당신이 그 일자리를 얻을 때, 당신은 당신의 잠재 고객에 대해 꽤 자신감을 느낄 것입니다. 회사가 당신을 원한다는 것은 명백합니다. 그렇지 않으면, 왜 그들이 당신을 처음에 제안하게합니까? 급여가 당신이 원하는 바가 아니었고 협상을 시도했다면 모든 것이 당신의 얼굴에서 날아갈 위험이 있습니다. 최악의 경우, 고용주는 제안을 철회하고 귀하는 도면 보드로 되돌아갑니다. 급여가 요인일지도 모르다, 다른 많은 것은 사용자의 손을 강제하기 위하여 놀이에 올 수있었습니다.
$config[code] not found무례
첫째, 급여 협상 과정에서 귀하의 행동을 반영하십시오. 당신이 고용주에게 더 많은 돈을달라고 요청하자 건방진, 무례하거나 무례한 행동을했다면 잘못된 방향으로 문질렀을 수 있습니다. 당신은 또한 고용주에게 너무 많은 것을 요구했고 고용주에게 당신이 디바의 무언가가 될 것이라고 신호했습니다. 그와 싸울 수있는 가장 좋은 방법은 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 또는 다른 구인 게시판의 데이터를 사용하여 유사한 경력을 가진 사람들의 급여 범위를 파악하는 것입니다.
인식 된 가치
급여에 관한 협상을 시작할 때, 당신은 스스로를 팔고 있습니다. 다른 고객과 마찬가지로이 회사는 귀하를 고용함으로써 얻게 될 가치, 또는 귀하가 탁자에 가져다 줄 특별한 기술, 재능 또는 관계를 알고 싶어합니다. 당신이 당신의 반대 제안을 제시 할 때, 귀하가 고용주에게 당신이 회사에 가져다 줄 부가 가치를 보여 주 었는지 물어보십시오. 이 회사는 귀하의 이력서에 대한 교육과 경험에 대해 이미 알았지 만, 귀하는 협상 과정에서 더 많은 것을 가져와야했습니다. 얼마나 많은 고객을 데려 왔는지, 고객 명단을 알려주는 방법, 회사 비용을 절감하는 방법 또는 아니오라고 말하는 것이 불가능하게 만들 수있는 다른 요인에 대해 이야기 했어야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.참고 문헌
경우에 따라 고용주가 처음으로 위치를 제안하기 전에 모든 숙제를하지 않았을 수도 있습니다. 고용 매니저는 게임의 아주 늦게까지 귀하의 레퍼런스를 소홀히했을 수도 있으며, 거래 차단기로 판명 된 것을 발견했습니다. 다른 경우에는 고용주가 파악할 수없는 참조를 포함 할 수 있습니다 - 고용주에 대한 또 다른 붉은 깃발. 또 다른 잠재적 인 문제: 고용주가 최근에 경쟁자와 인터뷰 한 사실을 알았을 수 있습니다. 일부 고용주는 그 게임을 즐기고, 다른 사용자는 그것을 싫어합니다.
교훈
자신이 드로잉 보드로 돌아가서 구직 활동을 시작하는 위치에 있다면, 그 과정에서 몇 가지 사실을 배웠어야합니다. 첫째, 100 % 확신 할 때까지 현재 직장에서 통보하지 마십시오. 필요하다면, 고용 조건과 새로운 고용주가 약속을 지키면해야 할 일을 명시한 고용 계약서를 요청하십시오. 둘째, 모든 협상에서 항상 신중하게 진행됩니다. 왜 고용주가 제안을 취소했는지 확실하지 않다면, 물어 보지 않아도됩니다. 일부 채용 관리자는 당신이 망친 방법을 기꺼이 공유하는 것보다 더 많이 할 수 있습니다. 다른 사람들은 당신에게 시간을주지 않을 수도 있습니다.
