성공적인 비즈니스를위한 드문 직원 프린지 혜택

직원 참여가 회사 내에서 잘 아는 경우 직원에게 제공하는 부가 혜택을주의 깊게 살펴볼 수 있습니다.

귀하가 제공하는 혜택은 또한 귀하의 회사에서 직책을 수락할지 여부에 관한 잠재 고객의 최종 결정을 내리거나 중단시킬 수 있습니다. 주 및 연방 정부가 정한 최소한의 건강 혜택을 제공하여 새로운 새로운 재능을 두려워하지 마십시오. 현재 및 잠재적 인 직원에게 더 나은 옵션을 제공하고 직장에서의 개선을 확신하십시오.

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고용주의 심해에서 눈을 떼고 덜 알려져있는 직원 복지 혜택 중 일부를 직원에게 제공하여 직원 유지 비율을 높이십시오.

1. 재배치 지원

감정적으로나 육체적으로나 스트레스가 엄청납니다. 이 부가 혜택을 제공하는 것은 회사로서의 신뢰를 높이는 데 그치지 않고 직원의 온전하고 안락한 삶을 얼마나 중요하게 생각하는지 보여줍니다.

멀리 떨어진 곳에 살고 재배치가 필요한 특히 재능있는 개인을 고용하려는 경우, 재배치 지원을 통해 지속적인 인상을 남기고 귀중한 자산이 될 수있는 다른 사람들을 귀사에 알릴 수도 있습니다.

2. 육아 혜택

독신 부모님이나 부모님들과 함께 일하는 부모님은 풀 타임으로 일하는 경우가 종종 있습니다. 특히 여름철에 아이들을위한 시터를 찾는 일이 종종 있습니다. 이러한 직원에게 제공 할 수있는 세 가지 유형의 보육 혜택이 있습니다.

고용주가 자금을 지원하는 육아 - 고용주가 보육 시설의 위치와 관계없이 전체 또는 부분 보육 비용을 지불하겠다고 제안한 경우.
외부 육아 - 직장에서 떨어진 보육 시설은 단일 고용주 또는 고용주 그룹에 의해 관리됩니다.
현장 육아 - 직장에서 보육을 제공합니다.

이러한 보육 서비스를 직원에게 제공하기로 선택하면 가족의 복지에 대한 우려가 있음을 보여줍니다.

3. 휴양지 직원 할인

모두가 가끔씩 떠나야합니다. 직원의 정신 건강을 유지하는 데 도움이됩니다. 호텔 및 여행 경비 할인을 제공하는 혜택 시스템을 제공하여 직원의 휴식과 휴식 휴양을 더욱 편안하게 만들어줍니다.

또한 테마 파크 및 연극 입시에 연간 할인을 제공함으로써 직원 및 그 가족에게 감사를 표할 수도 있습니다. 가족의 즐거움을 홍보하는 회사는 혜택 패키지에 대한 최소한의 요구 사항 만 제공하는 것보다 더 효과적이고 더 높은 직원 유지 비율을 가질 가능성이 더 큽니다.

4. 기프트 카드 인센티브

매월, 분기 별 또는 연간 목표에 도달하는 것의 중요성을 보여줄 수있는 인센티브를 제공하는 회사는 구직자들에게 훨씬 매력적입니다. 이러한 부가 혜택을 통해 직원들이 한 팀으로 협력하고 서로 최선을 다하여 각 부서 또는 회사가 목표를 달성 할 수 있습니다. 이 지역의 기프트 카드는 진척도 및 업적에 큰 상을줍니다.