휴가 기간 동안 많은 고용주, 특히 소매업의 고용주가 고용 모드에 있습니다. 그들은 제철 직원을 찾고 있습니다. 이 임시 직원은 소비자 휴가 쇼핑 수요를 충족시키는 데 필요합니다. 영업 시간이 길어지고 더 많은 돈을 벌 수있는 기회가 생깁니다. 휴일 동안 일하는 것에 희생이있는 동안, 초과 근무 급여가 포함될 때 그것의 값이있는 일 수있다. 초과 근무 수당 자격 기준을 충족해야하며 기준은 고용주가 아니라 연방 정부가 설정합니다.
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계절 근로자가 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 여부는 일자리가 비 면제인지 여부 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 직업이 비 면제 일 경우 직원은 공정한 노동 기준법의 적용을받습니다. 이는 초과 근무 규정을 포함하여 최저 임금 규칙과 규정이 마련되어 있음을 의미합니다. 비 면제 직원은 봉급이 아닌 시간당 급여를받습니다.
면제
직원의 직업이 면세로 분류 될 때 초과 근무 수당은 없습니다. 따라서 직원이 일주일에 40 시간 또는 일주일에 60 시간 근무하든, 보상은 변하지 않습니다. 직원은 소비 된 시간이 고려되지 않은 작업을 완료하기 위해 노력하고 있습니다. 면제 된 직원은 미국 농무부에 따르면 일반적으로 농부, 레크리에이션 시설에있는 사람 및 연간 급여를받는 사람을 포함합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.근무 시간
계절 근로자가 면제를 받고 일주일에 40 시간 이상 근무한 근로자는 근로자 직장 권리에 관한 2012 년 "미국 뉴스 및 월드 보고서"기사에 따라 초과 근무 수당을 지급 받아야합니다. 초과 근무 수당은 40 시간 이상 근무한 시간 동안 효력을 발휘합니다. 이는 시간당 0.5 시간을 의미합니다. 예를 들어 비 면제 직원이 1 시간에 20 달러를 지불하고 일주일에 45 시간을 근무하는 경우 40 시간당 시간당 요금과 40 시간을 초과 할 때마다 30 달러를 지불해야합니다.
추가 혜택
계절 비 면제 직원의 초과 근무 수당 외에 추가 수당 및 특전 등의 혜택이있을 수 있습니다. 휴일 동안 일할 때의 이점에 관한 2012 년 "Forbes"기사에 따르면 일부 직원은 임금을 이중으로 지급받을 수있을뿐 아니라 경력 개발에 대한 추가 책임을지고 더 나은 평판을 얻을 수있는 기회를 얻을 수 있음을 알 수 있습니다. 팀 플레이어로 직장.
