미국 장애인 법 (ADA)은 특정 상황에서 장애인이 해고되는 것을 방지하기 위해 작성되었습니다. 고용주와 고용인은 장애인을 차별하는 것이 금지되어 있습니다.
자격
미국 장애인 법 (ADA)의 보호를 받기 위해서는 장애가 있거나 장애를 가진 사람과 어떤 관계에있어 귀하의 삶에 중대한 영향을 미쳐야합니다. ADA는 장애인을 "하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있는 사람, 그러한 장애의 역사 또는 기록이있는 사람 또는 다른 사람이 그러한 손상. "
$config[code] not found고용주의 책임
ADA 타이틀 I에 따라, 15 명 이상의 직원을 고용 한 고용주 또는 종교 단체는 해당 직업의 자격 요건을 갖춘 장애인에게 평등 한 기회를 제공해야합니다. 고용주는 고용 프로세스 중 장애에 관해 차별하거나 질문 할 수 없으며, 장애 내에서 장애의 원인을 수용해야합니다.
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Title I에 따른 차별에 대한 불만은 180 일 이내에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 보내야합니다. 등록 된 공정 고용 기관에 신고 한 경우 300 일 이내에 불만을 제기 할 수도 있습니다. 귀하는 EEOC로부터 "소송 제기 권리"를받은 후에 만 연방 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.
