인상을 요구하는 것은 당신이 당신의 상사와 함께 정면과 중앙을두기 때문에 시작해야합니다. 큰 인상 이후에 갈 경우, 스테이크와 압박이 더욱 높아집니다. 대규모 모금 요청을하려면 준비가되어 있고 고용주에게 자신을 팔 준비가되어 있어야합니다. 돈을받을 가치가 있다고 확신하지 못한다면, 당신의 상사가되지 않을 것입니다.
연구
귀하의 고용주는 생활비 인상 및 내부 보너스 제도를 매년 인상하지만, 더 많은 액수를 요구하고 있으므로 초과 근무를하지 않아야합니다. 비현실적인 인상을 요구하면 성공 가능성이 크게 낮아지고 업계에 대해 알지 못하게됩니다. 귀하의 상사는 귀하가 높은 평가를 받고 있음에도 불구하고 귀하의 직책에 대한 공통 급여 범위를 초과하여 귀하에게 지불하지 않을 것입니다. 당신의 위치에 대한 귀하의 지역에서가는 지불 비율을보고 무엇을 목표로 할 것인지 생각하십시오. 예를 들어 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 산업별 급여에 대한 정보를 가지고 있습니다. 귀하의 직책에 대한 급여 한도를 인사 부서에 문의하십시오.
$config[code] not found적당한 시간을 골라 내라.
회사에서 무슨 일이 벌어지고 있는지를 알고 있음을 보여주는 방식으로 요청하십시오. 당신은 잘못된 시간에 큰 인상을 요구함으로써 고용주와 어떤 점수를 득점하지 않을 것입니다. 공개적으로 수익을보고하는 경우 고용주의 재정에 대한 아이디어를 얻을 수 있지만 그렇지 않은 경우 내부 단서를 찾아야합니다. 붉은 깃발은 예산 삭감, 정리 해고 및 공급 제한을 포함하고 녹색 표시등은 고용 창출, 혜택 증가 및 더 큰 예산의 형태를 취할 수 있습니다.
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상사에게 제기 요청을해야합니다. 당신은 큰 인상을주는 것이 옳은 일이라는 것을 그에게 납득시키기를 원합니다. 그래서 당신은 더 높은 보수를 정당화하는 회사를 위해하는 일을 커버하는 토의 포인트를 준비해야합니다. 제기 요청에 대한 개인적인 이유를 제기하지 마십시오.최종선에 미치는 영향을 보여주는 포인트가 가장 효과적이지만, 직무가 이익과 직접 관련이없는 경우 최근 업적에 주목해야합니다. 귀하의 주장을 뒷받침하는 실제 수치를 사용하십시오. 예를 들어, 작년에 판매량을 52 % 늘렸을 때 "작년에 판매량을 늘렸다"고 말하면 안됩니다.
침착하게 지내라.
당신이 원하는 인상을받지 못한다면 화를 내지 마십시오. 예를 들어 떠나는 것에 대한 위협은 당신의 상사가 당신에게 걸어 가서 걷라고 말했고 당신이 날개에 다른 직업을 가지지 않는다면 역효과를 낼 수 있습니다. 사장님이 귀하의 요청을 승인 할 수없는 이유가 돈이라면, 더 많은 개인적인 일과 같은 재정적 혜택을 요청하십시오. 당신의 상사가 당신의 연기가 당신만큼 훌륭하다고 생각하지 않기 때문에 거절 당한다면, 당신이 할 수있는 것을 물어보고 그 목표를 향해 노력하십시오.
