이력서가 하이라이트 또는 경력과 교육을 설명하지만 인적 자원 직원은 종종 인터뷰 중 자신의 업적으로 인식하는 것을 듣고 싶어합니다. 이 질문에 대한 자신감있는 답변은 과거, 미래의 목표 및 사무실 밖에서 자신에게 중요한 사항에 대해 여러 가지를 밝힙니다.
잠재 고객에 대해 생각해보십시오.
귀하의 "업적"을 고려할 때 귀하의 머리에 많은 것들이 나타날 수 있지만, 귀하가 신청하는 위치와 관련이있는 것은 아닙니다. 이 질문을 듣기를 기대하면서 직업과 가장 관련이있는 것을 생각해보십시오. 괜찮은 기회가 될 것이기 때문입니다. 당신이 그 일을하는 사람이라는 생각에 신념을 부여하면서 그 직책의 요구를 말하는 현저한 업적을 제공하십시오. 예를 들어 영업직을 신청하는 경우 이전 직무에서 얻은 판매 보너스에 대해 이야기하십시오.
$config[code] not found막연하지 마십시오.
직장이나 학업 분야에서 주목할만한 업적을 얻었 으면 인터뷰하는 동안 그것을 분명하게 표현해야합니다. 업적에 대한 세부 정보를 제공하면 면접관에게 자신의 업적에 대해 열정을 보입니다. 가능한 한 구체적으로 응답하십시오. 예를 들어, 소프트웨어 엔지니어로 지원하는 경우 "제조 시설에서 소매 업체에 이르기까지 제품을 더 정확하게 추적하는 새로운 인벤토리 시스템을 개발하여 일년에 100 만 달러 이상을 절약 할 수있었습니다."와 같은 응답을 제공 할 수 있습니다.
볼륨 감동
숙련 된 전문가 인 경우에는 수많은 성공을 거둘 가능성이 높습니다. 당신의 경력을 짧게 팔고 업적을 상대적으로 제한적으로 보이게하기 때문에 단지 하나만 사용하는 것이 제한적이라고 느끼지 마십시오. 대신이 질문에 대한 대답을 2 ~ 3 회의 성공을 표시 할 수있는 방식으로 시작하십시오. "나는 몇 가지 주목할만한 승리를 앞두고있다. 나는이 위치와 관련이 있기 때문에이 세 가지를 간략히 살펴볼 것이다." 이 자신감있는 답변은 귀하가 신청하는 역할에 대한 사전 고려 및 이해를 표시합니다.
최근 졸업생
학교를 새로 쉬는 경우, 고용주는 귀하의 전문 업적이 제한된다는 것을 이해합니다. 그러나 인턴, 자원 봉사자 또는 학생으로서 성공했을 수도 있습니다. 모든 환경에서 높은 성과와 헌신은 본질적으로 고용주가 추구하는 것입니다. 이것은 인턴으로 성공한 프로젝트의 필수적인 부분이거나, 학업 또는 운동 상을 수상하거나, 비영리 단체에서 기부를 늘리는 것을 돕는 것을 포함합니다. 경험이 직위와 직접적으로 관련이 없다고하더라도, 고용주가 자신의 성공을 통해 회사에 적합한 지 여부를 판단하는 방법에 대해 항상 열심히 생각하십시오. 예를 들어, 관리 직책에 지원하는 경우, "내 대학 풋볼 팀의 공동 주장이면서 3.7 GPA와 합쳐져서."라고 말할 수 있습니다. 리더십 능력, 추진력 및 의지를 잘 보여줍니다. 이 영업팀에 동일한 수준의 에너지를 제공하십시오. "
