일자리를 신청하는 것은 평생에 한번 경험이 아니기 때문에 일자리 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 아는 것이 개발하는 중요한 기술입니다. 신청서는 한 페이지짜리 설문지에서 10 페이지짜리 양식까지 다양하지만, 신청자의 직책과 관련된 기술 및 자격에 대해 항상 문의합니다. 하드 스킬은 훈련을 통해 학습되고 회사 업무에 직접적으로 관련되는 기술입니다. 부드러운 기술은 팀 플레이어가되고 긍정적 인 작업 환경에 기여할 수있는 성격과 같은 특성입니다. 자격은 후보자가 직업에 적합한 지 판단하는 요소입니다.
$config[code] not found신청서, 광고 또는 회사 웹 사이트에 열거 된 직업 기술 및 자격 요건을 조사하십시오. 이들을 구할 수없는 경우 회사를 방문하여 근무 환경에 대한 이해를 얻거나 해당 회사 또는 이와 유사한 직책을 맡은 다른 사람들과 이야기하십시오.
구인 광고에 나열된 필수 "기술"목록을 작성하십시오. 필요한 하드 스킬과 부드러운 스킬을 확인하십시오. 각 항목 아래에서이 분야에 대한 기술을 기술하고 각각에 대한 구체적인 예를 제공하십시오.
직책에 대한 "자격"을 확인하는 것과 동일한 절차를 따르십시오. 직업 광고를 읽으십시오. 작업의 성격과 그 직업에 필요한 교육, 훈련 및 / 또는 업무 경험을 설명합니다. 각 항목 아래에 귀하의 자격과 직업 설명과 일치하는 예를 기입하십시오.
당신의 기술과 자격을 평가하십시오. 최소 요구 사항을 충족 시키거나이를 능가하는 경우 신청 프로세스를 완료하십시오. 필요한 기술과 자격이 없다는 것을 알고 있다면 직업을 신청하지 마십시오. 응용 프로그램의 사본과 메모를 저장하여 향후 작업 응용 프로그램에 사용하십시오.
팁
당신의 기술과 자격에 대해 좀 더 자세하게 설명하고 예제를 포함 시키십시오. 그러나 단 두 문장 만 요청하면 단락을 쓰지 마십시오.
경고
응용 프로그램에서 "가짜"하지 마십시오. 고용주는 면접 단계에서이를 인식하고 실격 처리합니다. 신청서를 완벽하고 읽기 쉽게 작성하십시오. 어떤 질문도 건너 뛰지 마십시오.
