당신이 해고당하는 것에 직면했기 때문에 당신이 이전 직장에서 물러났다는 것을 인정하는 것은 용기가 필요합니다. 그러나 정직은 취업 알선을 완료 할 때 가장 좋은 정책입니다. 잠재적 고용주로부터 정보를 보류하려고 시도하는 경우 고용을 찾는 것이 더 어려워 지므로 사임의 진정한 이유를 은폐하려고하지 마십시오. 고용주는 당신이 해고되는 대신에 사임 한 첫 번째 사람이 아니라는 것을 알고 있으며, 당신은 최후의 사람이 될 수 없습니다.
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구직 신청서가 거의 없기 때문에 이전 직장을 그만 둔 이유에 대한 세부 정보를 제공 할 여지가 충분하기 때문에 고용 신청서의 해당 필드에 "사임"만 삽입 할 수 있습니다. 그 모든 것이 맞는다면 사면에 관한 세부 사항을 작은 공간에 밀어 넣으 려하지 않아도됩니다. 귀하의 신청서에 간결한 정보를 제공하십시오 - 귀하의 면접 중에 정교하게 충분한 시간을 가질 것입니다.
입장
일부 취업 응시 프로그램에서는 "직장에서 퇴직 한 적이 있습니까?"와 같은 질문을합니다. 또는 "해고 대신 직장에서 사퇴하라는 요청을 받았습니까?" 후자의 경우, 당신은 당신이 해고 대신 사임하라는 요청을 받았음을 인정해야합니다. 그러나 신청서가 귀하가 해지 된 경우에만 요청하는 경우, 첫 번째 질문에 대한 답변으로 "아니오"를 진실되게 삽입 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.이력서
이력서는 왜 당신이 직업에 가장 적합한 후보인지 보여주는 마케팅 자료입니다. 따라서, 귀하의 재능과 기술을 보여 주는데 초점을 맞추고 있습니다. 이전 직장을 그만 둔 이유를 자세히 설명하지는 않습니다. 놀라운 경력 기회를 찾으러 떠난 것이 든 비즈니스가 폐쇄 되었든 상관없이 이전 직장을 떠난 이유를 이력서에 포함시켜야하는 이유는 없습니다. 다른 한편으로, 이력서에 몇 가지 단기 직업을 나열하면, 신병 모집 인이나 고용 관리자가 그 직업을 떠난 이유를 설명하도록 요구할 수 있습니다.
자신
공식적인 직업 신청서를 작성했는지, 이력서에 작업 기록을 기재했는지, 면접관과 이야기를 나누 든간에 긍정적 인 관점에서 자격을 제출하십시오. 잠재적 인 고용주가 사임 한 이유를 묻는다면, 해고되는 대신 사임 할 수있는 기회가 주어 졌다고 말하십시오. 이유를 설명하십시오. 특히 직장 윤리에 긍정적 인 신호를 보내면 더욱 그렇습니다. 예를 들어, 이전 고용주가 직무 수행시 양심적 노력을 인정했지만 그 직무가 자신의 기술에 적합하지 않은 경우, 귀하의 노력과 궁극적 인 결과에 대한 세부 사항을 제공하십시오. 퇴직을위한 사직이 정책 위반 또는 업무 직무 태만으로 인한 것이라면 경험과 개선 사항에서 벗어난 것을 설명하십시오.
확인
이전 고용주가 귀하의 사임을 어떻게 특징 지을지 확실하지 않으면 구직 활동에 착수하기 전에 전화하십시오. 취업 기록이 보여주는 것을 확인하고 잠재적 인 고용주에게 제공하는 이직 형태를 나타냅니다. 이렇게하면 이전 고용주의 기록과 일치하는 정보를 제공하고 제공 한 정보를 백그라운드 확인이나 고용 확인 중에 확인할 수 있습니다.
