직원이 휴직 또는 고용주가 승인 한 휴가를 아프거나 휴가 시간으로 처리하지 않아야하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 또는 FMLA의 적용을받는 사유를 포함하여 개인적 및 의학적 이유로 요청이 허용됩니다. 긍정적이고 전문적인 방식으로 휴가를 요청하거나 발표하십시오.
세탁기를 비우지 마십시오.
개인 사업은 개인적으로해야합니다. 너무 많은 정보가 반드시 귀하에게 유리하게 작용하지 않을 수 있음을주의하십시오. 고용주는 휴직 결석의 성격을 알아야하지만 모든 세부 사항을 알 필요는 없습니다. 고용주에게 자신의 개인적 문제 나 기타 부정적인 정보에 대해 이야기하지 않도록하십시오. 그러면 귀하의 결석이 회사의 이익이나 영구적 인 것으로 간주 될 수 있습니다. 사실에 충실하십시오. 귀하가 요청한 시간과 귀하가 참석해야하는 사업에 대해 구체적으로 설명하십시오. 그러나 개인적인 세부 사항에 대해서는 모호합니다.
$config[code] not found절차 따르기
휴직을 요청한 회사의 절차에 대해 인사 부서에 문의하고이 절차를 따르십시오. 가능하다면 일년 중 느린 부분과 같이 회사가 가장 편리 할 때 휴가를 계획하십시오. 고용주에게 미치는 부담을 최소화하기 위해 할 수있는 일을하십시오. 직속 상사와상의하여 초기 요청을하십시오. 인적 자원부가 휴가 담당자를 위해 필요한 서류를 작성하십시오. 귀하의 동료 나 동료와 공유하기 전에 상사와 결석에 대해 논의하십시오. 당신의 상사가 마지막으로 알면 안됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.이메일 및 음성 메일 에티켓
부재시에는 이메일이나 전화를받지 않을 것임을 다른 사람들에게 알리는 것이 중요합니다. 이렇게하는 가장 좋은 방법은 전자 메일로 부재 중 회신을 설정하여 전자 메일을 통해 사용자와 통신하는 사람들이 자신의 메시지를 볼 수 없으며 즉시 응답하지 않는 정당한 이유가 있음을 깨닫는 것입니다. 음성 메일도 마찬가지입니다. 귀하의 결석 날짜와 귀하의 부재시 대체 연락 인을 제공해주십시오.
긍정 유지
직장 복귀로 계획을 세우므로 자신의 부재에 대해 긍정적이고 긍정적으로 생각하십시오. 고용주가 휴가를 제공하고 직장을 소중하게 여기는 것에 대해 감사함을 전달하십시오. 떠나기 전에 무엇을해야하는지, 결석하는 동안 그녀와 연락을 취하는 방법, 결석에 대해 누구에게 통보해야하는지, 그리고 언제 돌아올 때 따라 잡을 지 등 고용주의 기대치에 대해 논의하십시오. 당신이 떠났을 때 당신을 위해 채워줄 사람을 훈련시키는 것을 돕는 제안.
