많은 직업 응용 프로그램은 직업 사이의 실직 기간을 설명하도록 요구할 것입니다. 직업 간의 격차가 크지는 않지만 일정 기간 동안 일할 수있는 능력에 영향을 미칠 수있는 여러 가지 정당한 우려가 있습니다. 당신이 직업에 대한 배려를 위험에 빠뜨리지 않도록하기 위해, 당신이 노동 시간에서 벗어난 시간을 어떻게 설명하는지 생각하게하십시오.
고용 격차의 원인
대부분의 사람들은 일자리를 바꾸거나 직장을 옮길 때 잠깐 동안의 일자리 감실을 겪고 있으며 이러한 차이는 설명이 필요하지 않다는 것을 이해합니다. 고용주와 다음 달 사이에 몇 개월 또는 몇 년이 걸릴 때 질문이 제기됩니다. 고용주는 직업 불안 또는 기타 직업 관련 문제로 어려움을 겪을 수있는 사람을 고용하는 것이 안전하다고 생각합니다. 그러나 건강 문제, 가족 돌보는 일, 학교 복귀 등 일을 쉬는 데 합법적 인 이유가 있습니다. 직업 간의 기간을 적절히 고려하면 고용주의 우려가 경감되고 신청 과정에서 간과하지 않도록 할 수 있습니다.
$config[code] not found학년 만들기
귀하의 경력 경로는 학교 또는 계속 교육을위한 여러 가지 우회로가있을 수 있습니다. 당신이 노동력을 학교에 돌려 보내지 않으면 직장 간 격차가 교육적인 목적임을 고용주에게 알리십시오. 귀하의 학교 복귀 결정이 귀하의 기술이나 지식을 향상시키는 방법을 강조하십시오. 학급의 최고 백분위 수를 마무리하는 것과 같은 주요 성과를 강조하십시오. 같은 분야에서 석사 학위를 취득하기 위해 학사 학위를 사용했을 때, 또는 학교에서 경력을 바꾸는 데 도움이 되었다면 새로운 전망이 어떻게 혁신적인 아이디어를 현장에 가져올 수 있는지 토론하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가족의 의무
때때로 가족의 의무는 당신의 경력을 보류하는 것을 의미합니다. 어린 자녀 또는 노인 부모를 돌보는 일을 그만 두었을 수도 있습니다. 그리고 회사가 문을 닫거나 일이 없어지는 시간 동안. 근로자가 가족의 의무로 인해 직장을 그만 두었음에도 불구하고 귀하의 상황에 대해 자세히 설명 할 필요가 없다는 것을 알고있는 고용주를 신청하십시오. 지원할 때 현장에서 최신 정보를 얻고 노동력을 떠나면서 배운 새로운 생활 기술에 집중하십시오. 시간 관리, 조직 및 예산 개발과 같은 기술은 또한 직장에서 필요로하는 가정을 운영하는 데 사용되는 재능입니다. 예를 들어, 자녀 학교의 병력 대장이나 교사의 도움으로 자발적으로 자원했다면, 쉬는 시간 동안 강력한 지도력 기술을 개발했다고 말할 수 있습니다.
의사 명령
건강에 대한 걱정은 종종 직장에서 벗어나는 시간으로 이어집니다. 장애는 사고로 발생할 수 있으며, 건강 상태로 인해 경력을 계속 유지하거나 현재 회사에 남아있을 수 없습니다. 토론은 의료 문제로 인해 직업 간 기간을 고려할 때 민감 할 수 있습니다. 자신이 필요하다고 느끼는 것보다 더 자세한 내용을 공개해야한다고 생각하지 마십시오. 인터뷰에서 질병이나 부상의 심각성을 밝히는 것이 중요하지 않음을 기억하십시오. 사업에서의 성취와 능숙성에 초점을 맞춘 대화를 유지하십시오.
