근로자들은 하루 중 상당 부분을 일자리에 씁니다. 직장에서의 상호 작용의 질은 직업 만족을 결정 짓는 중요한 요소입니다. 다른 관계에서와 마찬가지로 동료와의 의사 소통은 한 번에 한 단계 씩 이루어져야합니다. 동료들과 효과적인 의사 소통을 위해서 당신이 독단적 인 자세를 유지할 때조차도 즐겁고 도움이되는 주도권을 갖는 것이 중요합니다. 몇 가지 예외가있을 수 있지만 일반적으로 제공하는 것은 얻을 수있는 것입니다.
$config[code] not found사무실 동료들과 이야기 할 때는 예의 바르게 행동하십시오. 자신이 소중히하는만큼 다른 사람들의 시간을 가치있게 생각하십시오. 토론을 시작하기 전에 동료에게 이야기 할시기가되는지 동료에게 물어보고 예상되는 시간을 알 수 있습니다. 다른 사람들이 자신의 일 우선 순위를 가지고 있고 자신의 이익보다 먼저 관심을 기울일 의무가 없다는 사실을 받아들이는 데 은혜를 베푸십시오.
필요에 따라 "please", "thank you", "sorry"의 세 가지 마법 단어를 사용하십시오. 직장 동료의 도움을받을 자격이있는 것처럼 행동하지 마시고, 도움을 청하고 끝나면 그녀에게 감사하십시오. 동료에게 문제를 일으킨 일에 대해 사과하고 그 행동을 반복하지 않도록주의하십시오.
동료들이하는 말을 들어보십시오. 주의를 기울이고, 눈을 마주 치며, 끄덕이거나 말하면서 "나도 안다."라고 말하면서 관심을 보일 것입니다. 시선이 방황하거나 눈이 내 리도록 허락하지 마십시오. 이것은 당신의 마음이 다른 곳에 있다는 것을 나타냅니다. 대답하기 전에 사람들이 말하는 것을 끝내도록하십시오.
동료들에게 친절을 베풀어 라. 동료가 너무 바빠 점심을 먹을 수 없다고 말하면 샌드위치를 사겠다고 제안합니다. 상대적으로 무료인데 누군가가 마감일을 지키려고 서두르면 도움을 청하십시오.
프로젝트에 대한 동료의 노력을 공개적으로 인정하십시오. 잘한 일에 대한 칭찬을 받으면 동료의 공헌에 연사의주의를 부드럽게 그립니다. 성공을 공유하고자하는이 의지는 동료 간의 건강에 해로운 경쟁의 조짐을 줄일 수 있습니다.
직장 동료를 관찰하고 신체 언어로 자신의 마음 상태를 이해하는 법을 배우십시오. 그들이 조금 아래로있을 때 친절한 두근 거리는 소리를 내고, 그들이 자극당하는 것처럼 보일 때 스트레스가 많은 이슈를 제기하는 것을 피하십시오.
귀하와 동료간에 발생하는 모든 문제를 개인적으로 논의하십시오. 사무실 동료 인 동료가 동료에 대해 부정적인 의견을 표명 한 사실을 알게 된 경우 해당 보고서가 사실임을 결론 내리지 마십시오. 대신, 혼자있을 때 그를 만난다. 그가 당신에 대해 부정적인 의견을 표한 것을 듣고 그것이 사실인지 묻는다.
팁
당신의 일에 열정을 갖고 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 업무 부하에 대해 계속 불평하거나 사장님이나 직장 동료와 함께 결석을 발견하거나 직장에서 일하는 방식으로 불만을 토로한다면 직장에서 일하는 사람들에게 불안한 분위기를 조성합니다.
경고
조직의 다른 사람들과 동료에 대해 절대로 험담을해서는 안됩니다. 당신이 말한 것은 결국 당신이 목표로하고 종종 왜곡 된 형태로 도달하게됩니다.
