직원을 해고하는 것보다 더 나쁜 것은 진정으로 사랑하는 사람을 해고하는 것입니다. 사랑하는 직원을 해고해야하는 이유는 다양합니다. 아마도 자신의 스킬 셋을 능가했거나 비즈니스를 판매했거나 전임 직원을 고용 할 여력이 없을 수도 있습니다. 이유가 무엇이든간에, 당신은이 사람에 대한 타격을 완강하게 빗 나게하고 싶습니다.
원하는 직원 해고
발사 전략 얻기
이 사람을 언제, 어떻게 소집 할 것인지 고려하고 싶을 것입니다. 그녀의 생일에 그것을하는 것은 가장 진심 어린 전략이 아닐 수도 있으므로 중요성이없는 하루를 찾으십시오. 금요일은 좋은 옵션입니다. 주말로 향하고 있기 때문에 새로운 시간을 반영 할 수 있습니다.
$config[code] not found그녀가 왜 당신을 해고하는지에 대한 질문을하고 대답을 준비하십시오. 항상 진실을 말하십시오. 회사가 재정적으로 어려움을 겪고있는 이유가 무엇이든간에 그것이 자신의 잘못이 아니라는 것을 분명히하십시오. 그녀가 행동 적 관심사를 가지고 있다면, 당신은 이미 과거에 그녀와 함께 이것들을 언급하고 그녀의 행동을 향상시키지 않으면 그녀는 해산 될 것이라고 공정하게 경고해야합니다. 그녀를 해고 할 시점에 도달했다면 그녀는 더 나은 결정을 내릴 수있는 선택의 여지가 있기 때문에 놀라지 말아야합니다.
개인 정보 보호
직원을 해고하는 것은 항상 닫힌 문 뒤에해야합니다. 그것은 다른 사람의 사업이 아니며, 다른 직원들 사이에서 공황을 조장하고 싶지는 않습니다. 누가 도끼를 갖게 될지 걱정할 수도 있습니다.
그녀를 즉시 풀어 주거나 그녀의 일을 감싸는 데 2 주를 주도록 계획 할 수 있습니다. 그녀가 추가로 몇 주간 급여를받는 것을 선호 할 수도 있지만, 화가 나서 그곳으로 나가면 놀라지 마십시오. 그녀가하고있는 일을 어떻게 처리 할 것인지 계획을 세우십시오. 당신 팀에 누군가를 데려 갈 수 있습니까? 그것이 당신의 계획이라면 대체품을 얻을 때까지 일을 퍼뜨릴 수 있습니까?
도움말에 최선을 다하십시오.
당신이 당신의 직원을 사랑한다면 자연스럽게 그녀가 뭔가 다른 것으로 전환하는 것을 돕고 싶을 것입니다. 그녀가 직장을 찾는 데 도움이 될 수있는 연락처가 있다면, 그녀를 직장에 데려다 줄 것을 제안하십시오. 빛나는 추천을 쓰면서, 그녀는 그녀에게 보내야 할 이유가 성과가 아니라는 것을 분명히했습니다.
그녀가 당신의 도움을 원한다면 그녀에게 다음 경력 이동을 찾는 조언을 제공하십시오. 그러나 그녀가하지 않으면 이해하십시오. 사람들은 개인적으로 놓아주고, 도움을 청하기는하지만 부정적인 반응을 보일 수 있습니다.
문을 열어 두십시오.
사랑하는 직원을 해고하는 이유가 금전적 인 경우 상황이 개선되면 다시 돌려주고 싶다는 사실을 알리십시오. 가능하다면, 재정이 허락한다면 그녀의 시간을 줄이거 나 프리랜서로 일하는 것을 고려하십시오.
아무도 나쁜 행동으로 보증되었는지 여부와 상관없이 직원 해고에 기쁨을 가져다주지 않습니다. 당신이 그 상황에 빠진다면, 은혜로 그것을하십시오. 당신의 경로가이 사람과 다시 교차 할 때를 결코 알지 못하기 때문에 가능한 한 일들을 좋게 남겨 두십시오. 친구로 나눌 수 있다면, 그것은 당신의 목표가되어야합니다.
허가를 받아 재발행 함. 여기에 원본.
Shutterstock을 통해 사진이 끊겼습니다.
