노조화된 작업장의 직원들이 불만 사항을 가지고있을 때, 노조 대표 인 AKA (노조원)가 강조합니다. 임금, 근무 시간, 괴롭힘 또는 임금 절도와 관련하여 분쟁을 해결하기 위해 경영진에게 고충을 제기하는 것은 그의 임무입니다. 노동 조합에 가입하지 않은 근로자조차도 노동 조합 대표에게 부양을 요청할 권리가 있습니다.
청지기의 연합 책임
노동 조합원은 근로자와 노조를 돌보고 있기 때문에 어려운 위치에 있습니다. 노조가 약하거나, 조직이 파괴되었거나, 돈이 부족한 경우 노조 대표는 자신의 일을 효과적으로 할 수 없습니다.
$config[code] not found노동 조합의 관점에서, 청지기의 조합 직업 설명에는 회원 구성이 포함됩니다. 새로운 노동자가 가게에 가입하면, 청지기가 거기에 있어야만 노동 조합에 가입 할 수있는 혜택을 누릴 수 있습니다. 청지기가 불만 제기 분쟁에서 승리 할 때, 근로자가 노동 조합이 등을 맞을 수 있도록 근로자에게 알릴 필요가 있습니다. 항의 또는 파업이있는 경우 노조 대표가 근로자를 조직 한 다음 근로자를 동원합니다.
노조원의 직무에는 노조 계약에 따른 직원 권리에 대한 직원의 질문에 답변하는 것도 포함됩니다. 청지기는 전체 문서를 암기 할 필요는 없지만, 청장은 주요 조항을 알아야하고, 근로자의 질문에 답하고, 직원의 권리와 의무에 대해 교육 할 수 있어야합니다. 담당자가 답을 모르는 경우에는 허풍을 치는 대신 조사해야합니다.
대표권
합법적으로, 노동 조합원이나 구성원의 모든 직원은 불만 사항이있을 경우 노동 조합 대표에게 자격을 부여합니다. 예외는 상해 후에 근로자 산재 보상금을 청구하는 등 근로자가 스스로 청구 할 수있는 권리와 노동 조합의 내부 문제에 관한 문제입니다. 비회원은 노조 간부 또는 대리인을 선출하거나 노조 규칙을 세우는 데 의견이 없습니다.
노조원과 노동 조합 자체는 모든 사람들을 똑같이 대변해야합니다. 그들은있을 수 없습니다:
- 정당한 사유없이 불만을 제기하기를 거부하는 임의의 행위.
- 차별, 고용인이 흑인, 유대인, 게이 또는 여성이기 때문에 도움을 거부합니다.
- 나쁜 믿음으로 행동합니다. 나쁜 의도로 행동하는 것은 노조 대표가 누군가를 좋아하지 않기 때문에, 또는 다른 불만을 호의적으로 해결하는 경영진의 대가로 그 사건을 포기하기로 동의하기 때문에, 사건을 취하는 것을 거부하는 것을 포함 할 것입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.근로자에 대한 노조 대표의 책임은 정직해야한다. 그들이 경영을 선호하는 것처럼 보일 경우, 청지기는 근로자에게 승리에 대한 어떠한 보장도해서는 안됩니다.
좋은 싸움을 싸우고
근로자가 불만으로 앞으로 나오면, 청지기의 첫 번째 단계는 사실을 조사하고 수집하는 것입니다. 그런 다음 사실들이 불만 사항에 포함되어 계약서에 기록 된 규칙에 따라 불만 사항 절차로 시작됩니다. 마감 기한이 만료되기 전에 서류를 제출하고 계약 관리가 서면으로 제공하는 것을 얻는 것이 중요합니다. 노조원은 회사와 좋은 협상을해야합니다. 폭음, 괴롭힘, 협박보다는 예의 바르고 전문적이며 전문적으로 이끌어내는 것이 중요합니다.
노조 대표는 그가 듣는 모든 불만에 대해 불만을 제기 할 의무가 없습니다. 담당자가 조사하고 진행할 근거가 없다고 결정하면 차별에 근거하지 않는 한 유효한 이유입니다. 담당자는 불만이 슬램 - 덩크라고 생각한다고하더라도 - 사건을이기는 의무는 없습니다. 청지기가 할 수있는 일은 최선입니다.
근로자가 청지기가 그를 공정하게 대우하지 않는다고 믿는다면 대개 첫 번째 단계는 노조의 청지기의 상사에게 불만을 제기하는 것입니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 근로자는 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board) 또는 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.
