법률 및 사회 운동이화물 열차처럼 여러분에게옵니다. 이 운동은 고용주가 고용 신청 과정 초기에 범죄 배경에 관해 잠재적 인 고용자에게 묻는 것을 제한합니다.
그것은 "Ban the Box"라는 별명으로 불렸다. 버락 오바마 대통령을 포함한 다른 이들은 그것을 "공정한 기회"라고 부른다.
전국 고용 법 프로젝트 (National Employment Law Project)에 따르면, 7 천만명이 넘는 미국인들이 체포 또는 유죄 판결 기록을 보유하고 있습니다. 이 캠페인의 근거는 고용주가 범죄 경력에 대한 직업 적용을 전면적으로 묻는다면 7 천만 명 중 많은 사람들이 배제 될 수 있다는 것입니다.
$config[code] not found그리고 그 중 일부는 직업 자격이되었을 수도 있습니다.
상자 금지 란 무엇입니까?
금지 상자 캠페인은 2004 년에 시작되었습니다. 신청서의 응시자의 범죄 배경을 묻는 신청서의 확인란에 이름이 지정되었습니다.
지난 2 년 만에 운동이 10 년 이상되었지만 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resources Management)의 말에 따르면 "바이러스 성"이되었습니다.
전국적으로 100 개 이상의시와 카운티가 2015 년 9 월 현재 Ban Box 법안을 통과 시켰습니다. 각국의 관할권 외에도 18 개주는 National Employment Law Project에 따라 법률을 통과했습니다.
각 관할지의 법과 정책은 다릅니다. 일부 법률은 주로 공공 또는 정부 업무에 적용됩니다. 다른 것들은 민간 기업이나 특정 규모 이상의 기업이나 정부 계약에 관련된 기업에도 적용됩니다.
지연된 조회 - 또는 더 강력한 제한 사항?
많은 법률은 고용주가 면접이나 조건부 취업 제공이 연장 될 때까지 범죄 기록에 대해 묻는 것을 지연 시키려고합니다.
고용주로서, 당신은 적어도 그 사람의 자격을 고려해야한다는 이론적 근거가 있습니다. 나중에 고용주는 신념과 같은 요인을 물을 수 있고 그 시점에서 더 많은 정보에 입각 한 선택을 할 수 있습니다.
샌프란시스코에 기반을 둔 아동 범죄 수용자를위한 법률 서비스의 정책 감독 인 제시 스타우트 (Jesse Stout)는 폭스 비즈니스에 반 상자의 노력이 경기장을 평평하게 할 것이라고 말했다.
그는 "인터뷰를 위해 앉아있는 누군가가 그들의 신념에 근거하여 판단하지 않는다"고 말했다.
그러나 다른 법률은 단지 고려를 지연시키는 것 이상으로 나아갑니다.
일부 법령은 특정 유형의 범죄 경력을 전혀 고려하지 않는 고용주의 능력을 제한합니다. 또는 범죄 기록이 언제, 언제 어떻게 고려 될지에 대한 조건을 명시합니다. 또는 고용 프로세스에 추가 규제 단계를 부과합니다.
$config[code] not found예를 들어, 샌프란시스코시는 공정 확률을 시행했습니다. 샌프란시스코의 법은 20 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용됩니다. 고용주는 (1) 직무 요구와 직접적으로 관련이있는 범죄 유죄 판결, (2) 유죄 판결이 얼마나 오래 전되었는지, (3) 완화 요소 또는 재활이 있는지 여부를 고려해야합니다.
그러나 샌프란시스코의 조례는 더욱 발전합니다. 고용주는 구인 광고에서 그들이 의지 범죄 경력이있는 지원자를 고려하십시오. 그들은 또한 신청자에게 통지서를 제출하고 고용하지 않기로 결정한 배경 수표 사본을 제공해야합니다.
강력한 지지자들, 강력한 반대자들
금지 상자 운동은 법률 원조 단체 및 선출직 공무원과 같은 옹호 단체가 참여했습니다. 최저 임금의 변화를 뒷받침하고있는 전국 고용 법 프로젝트 (National Employment Law Project)는 전국적인 최고 운동 중 하나입니다.
Ban the Box를지지하는 사람들은 공정한 기회를 제공한다고 지적합니다.
그것은 많은 사람들에게 합리적으로 들립니다. 실제로 많은 고용주들이 오래 전부터 범죄 경력이있는 지원자를 자동으로 제외했습니다. 대신 상황별로 평가합니다.
반 상자에는 또한 비판가들이 있습니다.
전국 소매 연합 (National Retail Federation)은 소매업 자, 고객 및 직원들을 잠재적 인 범죄에 노출시키는 것을 그룹과 캠페인에 비판했습니다.
뉴저지 상공 회의소 관계자는 Ban the Box의 노력은 회사가 사업을 관리하는 것이 더욱 어려워지는 한 가지 지침이라고 지적했습니다.
그것은 비평가들의 관심사 중 하나 인 것으로 보인다. Box 금지는 추가적인 규제 부담을 부과합니다. 채용 과정을 더 복잡하게 만들고 공정하게하려고 할 때에도 고용주의 실수를 유발하는 것은 아직 한 가지 더 있습니다.
또한 누군가와 면담하고 모든 사실을 신중하게 고려한 다음 나중에 해당 사람을 제외하면 여전히 법적 문제에 직면 할 수 있습니다.
2012 년 4 월 금지 상자와 다른 단체들은 평등 고용 기회위원회에 증언과 연구를 제출했습니다. EEOC은 정책을 명확히하고 강화하기 위해 움직였다. EEOC는 고용 결정시 체포 또는 신념 기록 검토에 관한 시행 지침을 개정했습니다. 무엇보다도 EEOC 지침은 체포 사실이 범죄 행위가 발생했다는 것을 입증하지 않고 체포에 근거한 배제 자체가 직업과 관련이 없으며 일관성이 없다는 이유로 체포와 유죄 판결을 구별합니다 비즈니스 필요성과 함께. "
EEOC 규칙에 따라 범죄 경력으로 누군가를 고용하는 것을 거부하고 그 사람이 소수 집단이거나 보호 집단의 일원 일 경우, 보호 집단에 부정적인 영향을 미치므로 EEOC 조치에 직면하게 될 수 있습니다.
거기에 일부 고용주의 우려가 있습니다. 고용주가 사례별로 판단하더라도, 소수 집단을 다른 집단보다 배제하는 경향이 있다면 법적 조치를 취할 수 있습니다.
고용주가 상자 금지 규정을 준수 할 수있는 방법
범죄 경력에 관한 문제를 해결하는 것은 복잡한 법적 영역입니다. 중소기업은 금지 구역 준수를 위해 다음과 같은 조치를 취해야합니다.
- 귀사에 적용되는 법률 결정 - 귀하의 고용주가 귀하의 비즈니스에 적용되는 주 법률 또는 지역 법률이 있는지, 그리고 그들이 필요로하는 것이 있는지 확인하려면 고용 변호사와 상담하십시오. 또한 EEOC 가이드 라인이 적용될 수 있습니다.
- 구직 신청서 수정 및 재 인쇄 - 취업 신청서를 검토하십시오. 당신은 범죄 경력에 대해 질문합니까? 고용 변호사와 상담하고 그 질문이나 확인란을 제거하는 것을 고려하십시오. 그런 다음 양식을 다시 인쇄하십시오. 가장 좋은 방법은 점점 더 많은 고용주들이 자발적으로 그 문제를 제거하는 것입니다. 범죄 경력에 대해 조사 할 수 있어야한다는 사실을 여전히 강력히 믿는 사람들조차도 고용 프로세스에서 나중에이를 수행합니다. 또한 각 상황의 사실을 개별적으로 검토하는 것이 회사의 관행 일 수는 있지만 일자리 신청서의 확인란은 큰 효과가 있습니다. 그것은 자동 disqualifier 같은 느낌. 좋은 후보자를 지원할 수 있습니다. 그러한 이유 때문에, 일부 고용주 만이 그것을 제거합니다.
- 구식 신청서 삭제 - 새 버전 만 사용되는지 확인하십시오. 새로운 양식이 다른 URL에 올라가더라도 구식 양식이 한 곳에서 온라인 상태를 유지하는 것은 드문 일이 아닙니다. 관리자는 구식 서플라이를 사용함으로써 회사에 유리하게 생각하는 구식을 잘못 보관할 수도 있습니다.
- 내부 인사 정책 검토 - 필요에 따라 회사 정책을 업데이트하십시오.
- 기차 고용 관리자 - 인터뷰 중 범죄 기록에 관해 묻지 말라고 지시하십시오. 그들은 잘못된 시간에 잘못된 것을 말할 수 있습니다. 인사 관리자와 같이 지식이 풍부한 사람이 법적으로 중요한 모든 문제를 처리하는 것이 가장 좋습니다.
- 의사 결정 문서화 - 의사 결정에 참여한 다른 요소를 포함하여 범죄 기록에 전체적으로 또는 부분적으로 근거하여 고용 결정을 문서화하십시오. 문제가있는 경우 문서가 필요합니다. 신청자에게 제공해야 할 수도 있습니다.
- 백그라운드 검사를 읽는 방법 이해 - 사용하는 백그라운드 체크 서비스에 대해 이야기하십시오. 그들이 범죄 기록을 어떻게 지정하는지보십시오. 예를 들어, 체포로 유죄 판결을 받았는지 또는 그 혐의가 나중에 기각되었는지 여부를 기록하고 있습니까? 체포와 유죄 판결의 차이가 명확하게 구별되어 있습니까?
- 최신 정보 유지 - 고용 변호사에게 향후 법적 변경 사항을 알려달라고 요청하십시오. 또는 귀하가 소속 된 비즈니스 조직을 통해 변경 사항을 알고 있어야합니다.
이미 효과가있는 상자 법 금지
2015 년 9 월 초 현재 18 개 주와 콜럼비아 특별구 (Columbia District)가 반 상자 법안을 일부 형식으로 채택했습니다. 그들은:
캘리포니아 콜로라도 코네티컷 델라웨어 그루지야 하와이 일리노이 주 메릴랜드 주 매사추세츠 주 미네소타 네브래스카 뉴저지 뉴 멕시코 오하이오 주 오리건 주 로드 아일랜드 버몬트 주 여자 이름 워싱턴 DC.
또한 보스톤, 시카고, 시애틀, 뉴 어크, 뉴저지, 인디애나 폴리스 등 수백 개 도시와 카운티가 공무원을위한 금지 상자를 구현했습니다. 경우에 따라 법률은 개인 회사 고용자 또는시 / 카운티 공급 업체가 고용 한 사람에게 적용됩니다. 각각의 법은 다릅니다. 업데이트 된 목록과 관련 법률 링크는 NELP 변호사 Michelle Natividad Rodriguez가 NELP.org에서 작성한 Ban Box 정보를 참조하십시오. Shutterstock을 통한 취업 활동 사진
