사실 거의 90 %에 달하는 대부분의 채용 담당자는 신입 사원과의 첫 번째 연봉 협상에서 최선의 최종 제안을하지 않습니다. 귀하의 이전 고용주가 정보를 제공 할 의무가 없지만, 귀하의 예전 직업에서 월급을 먼저 확인하고 싶을 수 있습니다. 그러나 특히 회사에서 이전 고용주에게 급여 정보를 확인하도록 요청한 경우 수입 기록을 부풀리는 것이 현명한 방법입니다.
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유망한 고용주는 귀하의 급료 수준뿐만 아니라 급여 요구 사항을 요구하여 귀하의 기술 수준이 회사의 요구와 일치하는지 여부를 결정할 수 있습니다. 가장 최근의 고용주에게 급여를 확인하도록 요청하면 신병 모집인이 이전 직업에서받은 보상을 결정하기 위해 전적으로 귀하의 말에 의존하기를 원하지 않는다는 것을 암시합니다. 채용 담당자는 일반적으로 귀하의 자격, 근무 경험, 직무, 업종 및 회사 규모에 따라 과거 임금이 시장 임금 수준과 비슷한 수준인지 확인할 수 있습니다.
확인 대 체크
고용주는 세부적인 급여 정보를 제공하는 일이 거의 없으며 이전 고용주가 귀하의 수입에 대한 정보를 자발적으로 제공하는 경우는 드뭅니다. 후보자의 이전 고용주와 월급을 논의하는 장래 고용주는 일반적으로 확인을 위해 기본 연봉을받습니다. 예를 들어, 신원 확인을 요구하는 신병 모집인은 "John Doe는 회사와의 첫 번째 급여가 2009 년에 5 만 달러 였고 3 년 6 개월 동안 자신의 현재 급여가 62,000 달러라고 지적했습니다. ? " 신병 모집인은 단순히 "당신이 회사에서 근무한 시간에 John Doe의 첫 월급과 월급을 알려주시겠습니까?"라고 물으면 급여 정보를 얻지 못할 것입니다.
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장래 고용주가 급여를 포함하여 귀하의 근무 경력과 관련된 모든 것에 대해 물을 수는 있지만 그러한 문의를 승인할지 여부는 귀하에게 달려 있습니다. 많은 온라인 직업 응용 프로그램은 회사가 백그라운드 확인을 수행하거나 응용 프로그램의 진실성을 확인하는 권한을 부여하지 않는 한 응용 프로그램의 첫 페이지로 진행할 수 없습니다. 또한 일부 회사는 급여 정보에 대한 특정 요청을하기 위해 사용하는 서명 된 하드 카피 사본을 제공하도록 요청합니다. 일부 주에서는 급여 기록을 요청하는 것을 불법으로 고려하고 있기 때문에 일부 고용주의 경우이 옵션이 표에서 벗어날 수 있습니다.
배경 대 월급
포스트 9/11 보안 예방 조치는 신입 사원에 대한 배경 정보를 얻은 고용주의 비율을 증가 시켰습니다. 인사 관리 협회 (Society of Human Resource Management)의 2012 년 범죄 배경 조사 조사에 따르면 고용주의 70 %가 범죄 기록 정보를 사용하여 후보자를 도울 수 있다고 답했습니다. 많은 배경 조사가 고용 확인, 범죄 기록 확인 및 소비자 보고서를 포함하지만 고용주가 포괄적 인 검색 회사의 서비스에 가입하면 급여 정보도 얻을 수 있습니다.
대안
많은 고용주가 고용 확인 작업을 아웃소싱하고 고용주의 요구에 부응하는 회사도 구직자를 돕습니다. 예를 들어, The Work Number는 놀라운 수의 연방 기관 및 Fortune 500 대 기업에 대해 각각 90 % 및 66 %의 인증 서비스를 제공합니다.이 회사는 또한 구직자가 장래 고용주에게 정확한 급여 및 고용 정보를 얻을 수있는 "급여 키"를 제공 할 수 있도록 직원 중심의 서비스를 제공합니다. 직장을 찾고 이전 회사가 검증을 아웃소싱하는 경우 신입 사원의 급여 기록을 확인하는 시간과 노력을 절약 할 수있는 완벽한 대안입니다. 또한 장래 고용주가 귀하의 현재 및 이전 고용주에게 전화하는 것을 염려하지 않고 마음의 평화를 제공합니다.
