전국 비즈니스 윤리 설문 조사 (National Business Ethics Survey)에 따르면 2011 년 기업 시간 오용, 회사 자원 남용 및 인터넷 사용 정책 위반은 각각 33 %, 20 % 및 16 %였다. 이러한 결과는 구직자들이 윤리 문제와 관련된 문제에 대해 수의를 할 필요가 있음을 강조합니다.
직장 윤리 및 행동
응시자가 윤리적 워크 스테이션의 의미와 이전 워크 스테이션에서의 수행 방법을 설명하도록 허용하십시오. 언어 및 복장 규정과 같은 귀하의 직장 윤리적 요구 사항에 충실하려는 그들의 의향에 대해 알아보십시오. 그들에 대한 배경 조사를 실시하여 범죄 기록이나 성희롱과 같은 직장 윤리와 관련된 문제가 있는지 확인할 수도 있습니다.
$config[code] not found윤리적 인 도전
후보자에게 경험할 수있는 윤리적 도전과 관련된 가상의 질문을 후보자에게 제기하십시오. 특정 산업과 관련된 질문을 사용하십시오. 이것은 당신이 그들의 대답뿐만 아니라 그들의 가설을 이해할 수있게 해줍니다. 당신이 조직이 세금을 준수하지 않는다는 것을 알았다면 당신이 무엇을 할 것인지를 물을 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.윤리적 특성
신청자를 인터뷰하는 동안, 그 사람에게 그들의 매력적인 윤리적 특성을 열거 해달라고 부탁하십시오. 개인은 자신의 개인적인 도덕성 가치를 나열하고 회사에서 긍정적 인 영향을 가져다 줄 수있는 방법을 나열 할 수 있어야합니다. 공정성, 성실성, 정직성, 탄력성, 성실성 및 공감과 같은 특성에 대한 다양한 견해를 반영하는 답변을 찾아보십시오. 일부 고용주는 인터넷을 통해 취업 후보자와 그들의 행동을 조사합니다.
희생 할 수있는 역량
후보자에게 윤리를 보호하기 위해 손실을 수용 할 준비가되었는지 물어보십시오. 후보자에게 자신의 윤리를 위해 개인적인 이익을 희생시킨 상황을 설명하게하십시오. 그들에게 윤리 강령을 채택한 이유를 설명해 줄 것을 요청하십시오. 후보자는이 딜레마에 직면 한 동료들과 어떻게 관련이 있었습니까? 후보자가 귀사의 윤리적 기준에 부합하는지 판단하기 위해 응답을 신중하게 분석하십시오.
