미 법무부는 신분 도용 및 신원 사기를 사기 또는기만을 목적으로 누군가를 "부당하게 취득하고 다른 사람의 개인 데이터를 사용하는"범죄로 간주합니다. 신분 도용 범죄자는 구매를 다른 사람의 신용 카드로 청구하고, 새 계좌를 개설하고, 은행 계좌에서 돈을 꺼내거나, 대출을 신청하거나, 다른 사람의 신분을 차지하고, 막대한 부채를 탕감하고, 피해자의 신용을 파괴합니다. 모든 범죄자는 사회 보장 번호, 은행 계좌 또는 신용 카드 번호 및 기타 식별 데이터가 필요합니다. 불행히도 그러한 데이터를 파는 가장 좋은 장소 중 하나는 직장입니다.
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고용주 기록은 도둑이 사회 보장 번호, 신용 기록, 예금 은행 정보, 직업 신청서 및 배경 보고서, 급여 및 세무 기록을 포함하여 신분 도용을위한 금광을 제공합니다. 이 파일에 액세스 할 수있는 사용자는 신분 도용을 저지를 수 있습니다. 도둑은 인적 자원부 직원, 급여 담당 직원 또는 민감한 정보에 쉽게 액세스 할 수있는 보스 일 수 있습니다. 도둑은 직원 정보를 훔치는 회사에서 일하는 임시 직원 일 수 있습니다.
직장 안전
미국 연방 통상위원회 (Federal Trade Commission)에 따르면 신분 도용으로 2012 년 13 번째 전국 소비자 불만 목록에 올랐다. 그러나 대부분의 사무실 근로자들은 신뢰할 수있는 동료들 사이에서 거짓된 보안 감각을 느낍니다. 여성들은 부주의하게 핸드백을 평범한 곳에두고 남자들은 책상에서 떨어진 동안 재킷에 지갑을 남깁니다. 사람들은 신용 카드 영수증을 쓰레기통에 버리고 청소 직원이 회수 할 수 있습니다. 해고 된 직원은 회사 신용 카드를 사용하여 거대한 청구서를 발행함으로써 복수 할 수 있습니다. 고용주는 직원들에게 신분 도용에 대해 교육하고 핸드백, 지갑 및 책상 보호에 관해 교육해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.위험 최소화
고용주는 민감한 인사 정보의 오용에 대해 책임을 질 수 있습니다. 민감한 기록을 보호하기위한 실행 및 정책을 개발하는 것은 고용주의 몫입니다. 하드 카피 직원 및 고객 파일은 잠긴 컨테이너에 보관해야하며 컴퓨터화 된 레코드는 암호로 제한되어 있어야 액세스가 "알 필요"가있는 사람에게만 제한적으로 액세스해야합니다. 즉시 종료 된 직원이 기록에 액세스하지 못하게합니다. 사회 보장 번호는 의료 보험 정책이나 봉급 수표와 같은 문서의 식별자로 절대로 사용되어서는 안됩니다. 고용주는 민감한 정보에 액세스 할 수있는 직원 및 채용 후보자에 대한 배경 조사를 실시해야합니다. 연방 공정하고 정확한 신용 거래법에 따라 고용주는 모든 구직 신청자의 신용 보고서를 처분해야합니다.
절도 다루기
고용주는 신원 도용 신고에 관한 정책을 채택하고 직원들에게 그러한 범죄를 신고하도록 권장해야합니다. 법무부는 신원 도용 또는 사기의 희생자가 온라인, 전화 또는 우편으로 FTC에 범죄 사실을 즉시보고 할 것을 권고합니다. 사회 보장 번호가 불법적으로 사용되는 경우 사회 보장국에 전화하십시오. 신용보고 회사 (Equifax, Experian 및 Trans Union)에 알리고 은행 및 신용 카드 기관에 문의하십시오.
