전국 노동 관계위원회 (NLRB)는 합동 고용주 기준에서 규칙 제정을 다시 설정하라는 제안을 발표했다.
새로운 공동 고용주 표준 제안
NLRB는 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)에 따라 공동 고용주 자격을 결정하기위한 업데이트 된 기준을 수립하기위한 제안 된 규칙 (PDF)을 발행했습니다. 이 조치는 2015 년 오바마 시대 이사회가 고용주와 고용인 관계의 정의를 변경하기로 한 결정을 막기위한 것이 었습니다.
$config[code] not found3-2 결정에 따라 NLRB는 Browning-Ferris Industries가 계약직 직원을 제공 한 다른 회사와 합작 고용주로 간주 될 수 있다고 결론지었습니다. 이것은 근본적으로 특정 근로자를위한 고용 조건에 대한 간접적 인 통제를하는 사람이 고용주라는 것을 의미합니다.
그 당시 금융 그룹은 특히 금융권과 금융 규제의 대상이 될 수있는 가맹 사업자와 중소기업 그룹에 의해 공격을 받았습니다. 수만 명의 프랜차이즈 소유주와 다른 많은 중소기업들에게 합작 고용주로 분류되는 것은 제작시 재앙이었습니다.
공동 고용주
2015 년 결정 이전에, NLRB는 둘 이상의 고용주를 그들의 근로자 고용 조건에 대해 실질적이고 직접적이고 직접적인 통제가있는 경우에만 "공동 고용주"로 간주했습니다. 30 년이 넘는 기간이었습니다.
2015 년의 결정은 다른 인력에 대한 간접적이거나 잠재적 인 통제를 공유하는 것이 합동 고용주로 간주 될 수 있다고 말했다. 이로 인해 프랜차이즈, 독립 계약자 및 비즈니스를 함께하는 소규모 및 대규모 비즈니스에 대한 많은 불확실성이 도입되었습니다.
새로운 규칙
보도 자료에서 NLRB는 "이 중요한 법률 분야에서의 규칙 제정은 합작 고용주의 지위를 결정함에있어 예측 가능성, 일관성 및 안정성을 촉진 할 것"이라고 설명했다.
"전국 노동 관계법의 의도는 임금, 수당, 기타 근로 조건의 결정에 적극적으로 참여하지 않은 제 3자를 끌어 들이지 않는 공동 고용주 원칙에 의해 가장 잘 지원된다. 다른 고용주의 직원들과의 단체 교섭 관계에 포함될 것 "이라고 밝혔다.
CEI (Competitive Enterprise Institute)의 노동 정책 분석가 인 Trey Kovacs는 "제안 된 새로운 표준은 고용주가 미래를 계획하고 어떤 B2B (business-to-business) 관계는 고용주와의 공동 관계를 수립 할 것 "이라고 말했다.
NLRB가 철저히 말하지는 않았지만, 2015 년 결정을 되돌리고 직접 및 즉각적인 통제를 통해 이전 합동 고용주 기준으로 돌아가는 새로운 규칙이 발급 될 가능성이 큽니다.
입법부에 따르면 하원은 이미 2017 년 11 월에 지역 저축 법 (H.R. 3441)을 통과 시켰습니다.이 법안은 현재 상원에서 계류 중입니다.
이 법안은 다른 한편으로는 "노동자와 고용주의 확실성과 안정성을 제공하고 노동자와 지역 고용주를 미승인 관료와 활동가 판사가 과도하게 보지 못하도록 보호하기 위해 고용주에 대한 상식적인 정의를 복원합니다."
제안 된 규칙 제정 통지에 대한 의견을 말하려면 2018 년 11 월 13 일까지해야합니다. 여기 NLRB 페이지 링크가 있습니다.
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