인터뷰를 통해 취업 할 수있는시기에 대한 구체적인 규칙은 없지만 몇 가지 일반적인 시간 프레임이 있습니다. 인터뷰 프로세스에는 후보자를 없애고 목록을 좁히기위한 여러 라운드가있을 수 있으며 그 과정에서 어느 시점에서든 직업을 제공받을 수 있습니다. 면접은 신청서가 제출되거나 이력서가 고용주에게 발송 된 직후 시작할 수 있습니다. 제안을받지 못하면 후속 조치를 취하는 것이 적절합니다. 적절하게 준비하려면이 중 어느 시점에서 일을하면 듣게 될 것이라고 기대하십시오.
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일부 고용주는 전화 인터뷰를 심사 과정의 일부로 사용합니다. 이 상황에서는 고용주와 전화를하면서 일자리를 제공 할 수 있습니다. 풍부하거나 빨리 채워질 필요가있는 위치는 대회 나 전시를위한 임시 작업과 같이이 방법으로 처리 될 수 있습니다. 독립적 인 계약자 작업 또는 원격으로 채워지는 작업은 전화 인터뷰 직후에 제공 될 수도 있습니다.
한 인터뷰 후
전통적인 인터뷰 프로세스에는 고용주와의 직접 면담이 적어도 하나 포함됩니다. 고용주가 귀하가 직책에 가장 적합하다고 생각하면 그 자리에서 제안을받을 수 있습니다. 일자리가 즉시 제공 될 수있는 또 다른 상황은 후보자가 거의 없거나 즉시 시작할 사람이 필요할 때입니다. 예를 들어, 일부 초보 소매업 작업은 이러한 방식으로 채워질 수 있습니다.
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인터뷰 후 취업 기회를 얻는 가장 일반적인 시간은 면접 그 자체 이후 며칠 또는 몇 주 이내입니다. 인터뷰에서 고용주는 결정을 내리는 데 필요한 시간을 암시 할 수도 있습니다. 며칠에서 일주일 또는 그 이상의 모든 곳이 예상됩니다. 회사가 결정할 정확한 시간까지 제안을받지 못했다면 당황하지 마라. 왜냐하면 고용주가 결정을 내리는 데 더 많은 시간을 필요로하기 때문에 비정상적이기 때문이다.
여러 인터뷰 후
일부 고용주는 두 번째 인터뷰 후 또는 복수 인터뷰 후에도 후보자에게 제안 할 것입니다. 상위 레벨 직책은 여러 인터뷰 라운드를 가질 수 있으며, 이는 제안 과정이 완료 될 때까지 기다릴 수 있습니다. 몇몇 면접 후에, 고용주는 아마 소수 후보자에게 분야를 좁혔다. 선택의 폭이 적기 때문에 인터뷰를 여러 번 거친 후 며칠 안에 제안을하거나 거절 당할 수도 있고, 수 주일이 걸릴 수도 있습니다. 대부분의 인터뷰 상황에서 참조 및 배경 확인이 수행되어야 할 수도 있으며, 이로 인해 제안을받는 속도가 느려질 수 있습니다.
