소규모 소매업을 구축하는 데 몇 년을 보냈으며 다음 단계로 직원 복장을 고려했을 것입니다. 다른 모든 것들과 마찬가지로 최종 결정을하기 전에 장단점을 신중하게 고려해야합니다.
직원 유니폼의 장단점
프로: 향상된 고객 서비스
고객은 특히 고객이 제품이나 서비스를 찾는 데 도움이 필요할 때 동료 고객과 직원에게 알릴 수 있기를 원합니다. 일관성이 핵심입니다. 청바지 및 기타 액세서리를 통해 허용되지 않는 사항과 허락되지 않는 내용을 해석하지 못하게됩니다.
$config[code] not found프로: 브랜드 강화
향상된 고객 서비스 외에도 직원 유니폼은 브랜드를 강화합니다. 조끼의 뒤는 다른 매체를 가로 질러 사용하는 로고나 슬로건을 보강하는 훌륭한 장소입니다. 이름 태그는 브랜드를 향상시키는 또 다른 훌륭한 장소입니다.
프로: 향상된 팀 정신
많은 직원들이 유니폼 착용을 요구할 때 소속감과 팀 정신을 느낍니다. 제복을 입은 직원들도 서로 연대감을 느끼며 공통의 목표를 향해 나아갈 수있는 열망을 공유합니다.
프로: 직원 안전 향상
올바른 종류의 제복은 직원의 안전을 높일 수 있습니다. 예를 들어, 밝은 옷을 입고 출하가 시작되고 선반에 재고가있을 때 쉽게 확인할 수 있습니다.
프로: 직원 경비 절감
소규모 소매업이 유니폼을 제공하면 직원 비용을 줄이고 충성도를 높입니다. 직원들은 더 이상 작업을 위해 무엇을 입을 지 또는 작업장에 적합한 충분한 수의 의상을 소유해야하는 것에 집중할 필요가 없습니다.
단점: 직원 저항
소매업에서 획일적 인 정책을 수립 할 때 직면하게 될 수있는 문제 중 하나는 단순히 종업원의 저항입니다. 모든 사람들이 유니폼의 스타일이나 색상, 또는 하나를 입어야한다는 기본적인 아이디어를 좋아하지는 않습니다. 개인 의류에 대한 착용과 찢어짐에 따른 비용 절감을 강조하는 것은 개성에 대한 우려를 완화시키는 한 방법입니다.
단점: 증가 된 비즈니스 비용
직원들에게 유니폼을 공급하는 것은 분명히 작업 원가를 줄이며 확실히 증가시킬 것입니다. 소규모 소매업이 유니폼을 구현하려는 경우 비용을 예산에 추가해야합니다. 균일 한 교체 비용과 신입 사원을위한 새로운 유니폼을 포함하십시오. 직원이 유니폼을 지불하게하려는 경우 약간의 저항을 기대하십시오.
단점: 잃어버린 시간
거리 옷에서 유니폼으로 시간이 지남에 따라 시간이 오래 걸리고 생산성이 저하 될 수 있습니다. 직원들이 교복을 집에 가져 가서 일을 할 수있게하면 수리 및 교체 비용이 높아질 수 있습니다.
단점: 종교 단체
소매업은 다양한 직원 기반을 확보하는 산업입니다. 일관된 통일 정책의 장애물 중 하나는 종교적 신념이 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 종교는 회사 모자와 모자를 허용하지 않는 특별한 머리 덮개를 사용하게됩니다.
소규모 소매점은 이러한 유니폼을 설계하기 전에 직원 기반을 이해해야합니다. 직원 설문 조사는 잠재적 인 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
단점: 제한된 개성
다른 사람들처럼 보이는 것은 모든 사람을위한 것이 아닙니다. 사실, 자신을 표현하고 싶어하는 일부 직원들은 눈에 띄기 위해 외설적 인 메이크업, 보석 또는 헤어 스타일을 사용하여 다른 방식으로 행동 할 수 있습니다.
단점: 제한된 이동성
유니폼에 대해 모든 것을 고려한 접근 방식은 작업자의 이동성을 제한하고 장기적으로 성능을 저해 할 수 있습니다. 귀하의 산업을 위해 특별히 고안된 유니폼을 찾으십시오. 잘못 설계된 옷은 실제로 브랜드 정체성을 방해하거나 작업 공간에 부적합한 경우 안전하지 않을 수도 있습니다.
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