멘토링은 경험이 부족한 전문가가 경험이 풍부한 전문가의 조언, 조언 및 지원을 구하는 개인 개발 도구입니다. 필수 기술 교육 프로그램의 일환으로 감독자 또는 트레이너가 수행하는 교육과 달리 멘토링은 한 사람이 선생님 역할을하고 다른 한 사람은 학생 역할을하는 동일한 직업의 두 사람 간의 관계입니다.
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멘토링과 훈련의 주요 차이점은 관련 관계의 성격입니다. 멘토와 멘티의 관계는 개인적이고 기밀하며 우호적입니다. 트레이너 - 연수생 관계는 비 개인적, 사회적 및 계층 적입니다. 전형적으로, 한 명의 멘토가 한 명의 멘티를 담당하는 반면, 한 명의 트레이너가 전체 학생 그룹을 책임질 수 있습니다. 결과적으로 멘토링 관계는 교육 관계보다 훨씬 친밀합니다.
자극
동기 부여는 멘토링의 주요 목표입니다. 이것은 반드시 훈련의 경우는 아닙니다. 멘토가 제자에게 귀중한 교훈을 배정하는 책임은 있지만, 그는 또한 격려와 지원을 제공 할 것으로 기대됩니다. 반면에 트레이너는 가능한 한 효과적으로 콘텐츠 기반 강의를 제공해야합니다. 트레이너는 학생들의 삶에 동기 부여가 될 수 있지만 반드시 그렇게하는 것이 우선 순위는 아닙니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.조언
조언의 역할은 멘토링과 교육의 또 다른 차이점입니다. 멘토링에서 조언은 멘티가 장기 목표에 도달하는 데 도움이되는 장기적이고 실질적인 조언입니다. 훈련에서 조언은 특정 직무 수행과 관련된 지침의 지점으로 제한됩니다. 멘토는 진로 상담을 제공합니다. 강사는 직업 조언을 제공합니다.
지속
멘토링은 일반적으로 교육보다 지속 시간이 길다. 멘토링 관계는 수개월 또는 수개월 지속될 수 있지만 일반적으로 교육 세션은 몇 주 이상 지속되지 않습니다. 물론 이것은 멘토와 트레이너가 일하는 산업에 달려 있습니다. 치안 유지와 같은 일부 분야에서는 연수원이 연수생을 1 년 이상 감독 할 수있는 장기 아카데미 커리큘럼의 형태로 진행됩니다.
은혜
멘토링과 교육의 이점은 상당히 다릅니다. 멘토링은 멘토와 멘티에게 상호 지원을 제공합니다. 멘토는 지혜의 원천으로 여겨지는 것에 만족감을 갖게되고, 멘티는 귀중한 조언과 도전과 좌절에 대해 토론 할 수있는 고 객을 얻게됩니다. 교육은 일반적으로보다 단순한 지원을 제공합니다. 트레이너가 가르치고 가르치는 즐거움을 얻고 연수생은 실용적인 노하우를 얻습니다.
