시간표를 정확하게 유지하는 것이 정직하고 신뢰할 수있는 것으로 중요합니다. 대부분의 경우 부정확 한 시간표로 해고 당할 수 있습니다. 실제로 해약 여부는 고용주의 정책과 실수가 의도적인지 또는 고의인지 여부에 달려 있습니다.
고용 계약 가이드 라인
고용 계약이있는 경우 계약은 해고 될 수있는 특정 상황을 해결합니다. 귀하의 계약서에 시간표가 부정확하다는 언급이 없더라도 그러한 부정확성은 속임수, 사기 또는 불순종을 다루는 절에 포함될 수 있습니다. 계약서에 경고 또는 최후 합의와 같이 해지 될 수있는 특정 절차가 수립 된 경우 고용주는 해지하기 전에이 규약을 준수해야합니다.
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계약을 체결하지 않은 경우 주법이 해고 여부를 결정합니다. 몬태나 주를 제외한 모든 주에는 재직중인 법률이 있습니다. 이는 거의 모든 이유로 해고 될 수 있음을 의미합니다. 고용주는 해고 사유가 차별적이거나 고발자 인 경우에만 해고하는 것이 금지됩니다. 고용주는 또한 불평이나 소송을 제기하거나 가족 및 의료 휴가를 취할 권리와 같은 기본적인 고용 권리를 행사하기 위해 보복으로 직원을 해고하는 것이 금지됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.타임 시트 위조
고 의로 시간표를 위조하면 대부분의 경우 고용주가 귀하를 해고 할 수 있습니다. 그러한 행위는 범죄 사기의 한 형태이며, 기소와 민사 소송을 당할 수 있습니다. 즉, 이미 급여를받은 경우, 고용주가 해고하고 실제로 벌지 않은 돈을 회수하도록 고소 할 수 있음을 의미합니다.
너 해고 당할거야?
틀린 날이나 시간을 입력하거나 시계를 잊어 버리거나 시간을 잊어서 시간표를 실수 할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 이러한 실수를 이해하고 있지만 오류가 발생하자 마자 오류를 바로 잡아야합니다. 실수로 실수로 실수로 정보를 제출하는 패턴이있는 경우 고용주는 계속해서 징계 또는 해고 할 수 있습니다. 그러한 행동은 다른 방식으로도 무책임하다는 신호가 될 수 있습니다.
