정식 견책은 일반적으로 직원이 심각한 범죄를 저지르고 이전의 구두 또는 서면 경고를 무시한 사실을 나타냅니다. 이 편지는 일반적으로 그의 상주 직원 파일에 추가되며, 미래의 감독자가 읽을 수 있거나 장래 고용주가 회사에 참고 자료를 확인하도록 요청하면 장래 고용주가 그 사실을 알 수 있습니다. 대부분의 회사에서는 견책을 요청하거나 답변 할 권리가 있지만 일정한 지침이나 마감일을 지켜야 할 수도 있습니다.
$config[code] not found회사 정책
이의를 제기하기 전에 직원 핸드북 또는 인사 부서에 문의하십시오. 일부 회사는 직원이 감독자의 주장에 대해 이의를 제기하기위한 표준 절차를 따르도록 요구합니다. 예를 들어, 오레곤 대학 (University of Oregon)에서 직원에 대한 서면 견책은 직원이 그의 인사 파일에 담겨질 견책에 대한 서면 반박을 제기 할 수 있다고 명시해야합니다. 회사 정책을 모르는 경우 또는 회사 정책이없는 경우 HR 부서와 약속을 정하여 파일을보십시오. 당신은 그것을 볼 자격이 있으며, 당신의 편지를 추가하면 파일을 읽는 모든 사람들이 당신의 이야기를 볼 수 있습니다.
사실에 충실하다.
아무리 화가 나거나 화가 났거나 당혹 스러울지라도 비난하거나 비난하거나 편지에서 이름 부름에 의지하십시오. 감정을 그대로 유지하고 대신 사실에 집중하십시오. 고용주가 과도한 지각에 대한 견책을하는 경우, 예를 들어, 이전에 자녀에게 학교에 데려 갈 수 있도록 일주일에 며칠 안에 늦게 오는 것에 대해 물어 본 적이 있음에 유의하십시오. 두 분이 동의했다고 생각 하셨다는 것을 강조하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.불만 사항 처리
귀하의 서신에는 귀하의 상사가 제기 한 특정 문제에 대해서만 진술하십시오. 그가 분명하지 않은 경우, 귀하가 위반 한 회사 규칙과 귀하가 작성한 행동을 정확하게 설명하도록 요청하십시오. 당신이 일관되게 당신의 의무를 이행하고 모델 직원으로 봉사했다는 증거를 제공하십시오. 사고가 오해에서 비롯된 것이라면, 당신의 상사에게 책임을 묻지 말고 자세하게 이야기하십시오.
견해를 호소하는
일부 조직에서는 견책을 논박 할뿐만 아니라 파일에서 삭제하도록 요청할 수도 있습니다. Texas Professional Educators 협회는 비공식적으로 또는 공식적인 이의 형태로 이것을 할 수 있다고 지적합니다. 불만 사항을 제기하면 상급 관리자에게 호소하여 직속 상사와 운이 없다면 자신의 목소리를들을 수있는 또 다른 길을 제시 할 수 있습니다. 그러나 항소를 접수하는 데 짧은 시간 밖에 걸리지 않을 수 있으며 기한을 지키지 않으면 이름을 지울 수있는 옵션이 없을 수도 있습니다.
연합 고려 사항
귀하가 노동 조합에 소속 된 경우 귀하가 항의를 제기하기 전에 귀하가받은 견책을 설명하여 지역 대표자에게 연락하십시오. 많은 노조가 징계 절차를 통해 회원들을 안내하여 근로자를 보호하는 권리를 보장합니다. 예를 들어, 연합 민주주의 협회 (Union for Democracy Association)는 귀하가 징계 조치를 초래할 수있는 회의에 동행 할 것을 노조 대표에게 요청할 권리가 있음을 언급합니다.
