재판관은 재범 자들과 함께 그들의 배경과 현재 환경에 대해 더 많이 배우고 사회에 성공적으로 통합 될 수있는 가능성에 관해 법원에보고합니다. 메사추세츠 법원은 보호 관찰관이 보호 관찰자가 상담이나 사회 자원과 같은 추가 지원이 필요한지 여부를 결정한다고 명시합니다. 또한 필요에 따라 유예 기간을 철회하거나 수정하는 것이 좋습니다. 집행 유예 담당관을위한 면접 질문은 의사 소통 기술, 문제 해결 및 재활의 법원 역할에 대한 개인의 철학 또는 신념을 평가해야합니다.
$config[code] not found전략 및 기술 평가
연방 수사 국 (Federal Probation Journal)에 따르면, 수감자들은 수십 년 전에 수감자와 함께 일할 때 연구 중심의 방법에 의존하지는 않았다. 현대 집행 유예 장교는 긍정적 인 결과를 조장하는 전략을 고수합니다. 예를 들어, 경찰관들은 동기 부여 면담에 의지하여 고객이 변화에 대한 신념을 분석하고 수감자가 자신의 행동과 관련하여 책임 성 및 자기 동기 부여를 강화하도록 유도하는 기법을 사용합니다. 면접에서 후보자에게 보호 관찰자와 효과적으로 상호 작용하기 위해 의존하는 프로세스와 전략을 설명하도록 요청하십시오. 여기에는 이전 직책에서 시도한 성공 또는 실패한 전략의 예가 포함될 수 있습니다.
분쟁 해결
보호 관찰관이 항상 수감자와 긍정적 인 관계를 형성 할 것이라고 기대하는 것은 비현실적입니다. 그게 훌륭한 목표이지만, 장교들은 때로는 꺼리고 적대적이거나기만적인 재소자 및 보호 관찰 원과 함께 일하도록 배정 될 것입니다. 인터뷰의 일부는 거짓말, 침략,기만 또는 기타 가능한 부정적인 특성을 다루기위한 후보자의 전략을 다루어야합니다. 경찰관에게 보호 관찰자와의 과거 상호 작용에서 나온 예를 통해 응답하도록 요청하십시오. 진도를 되돌리려면 감정을 경시하고 탈 에스컬레이션을 강조하는 응답을 찾으십시오. 보호 관찰자와의 부정적인 상호 작용을 한 번도 경험하지 못했다고 확신하는 후보자에 대해서는 회의적입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.자기 지식 측정하기
보호 관찰관은 다른 인간에 대한 권위의 입장을 가지고 있으며, 그들의 삶에 실질적으로 영향을 미치는 결정을 내릴 수 있기 때문에 반영과 자기 지식은 필수적인 가치입니다. 인터뷰는 NJ Lawman Law Enforcement 잡지에 따르면, 후보자가 자신의 편견, 선호도 및 판단력을 인식 할 수있는 능력을 발휘할 것을 요구해야합니다. 응시자가 경험 한 시간을 확인하거나 직업에 대한 편견을 관찰하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 그들이 자신의 선입견과 가정에 대해 토론하기 전에 주제에 대해 따뜻하게하는 데 도움이 될 수 있습니다.
가설적인 질문으로 테스트하기
뉴욕 주 공무원 (Civil Service Department)에 따르면, 면접 과정에는 보호 관찰관이 결정한 내용을 미리보기 위해 가상의 질문이 포함될 수도 있습니다. 예를 들어, 사소한 보호 관찰 원의 어머니가 남편이 그녀를 때려 눕혔다는 것을 알기 위해 후보자에게 접근하면 후보자가 할 일을 물을 수 있습니다. 남편을 "교정 할"것이라고 말한 후보자 또는 어머니의 책임이 사소한 보호 관찰 원에게 있으며 그녀의 개인적인 문제가 아니라고 말하면서 일자리가 옳지 않을 수 있습니다.
