경력 경로를 선택하는 것은 평생 동안 영향을 미칠 주요 결정입니다. 많은 사람들은 많은 관심과 자연스러운 재능을 가지고 있기 때문에 어떤 방향으로 나아갈 지 확신하지 못합니다. 진로 평가 시험을 통해 이것을 분류하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 적성, 성격 및 관심사를 시험하기 위해 고안된 다양한 유형의 시험을 이용할 수 있습니다.
적성 검사
적성 경력 테스트는 일반적으로 현재의 강점과 기술 세트를 파악하여 즉시 적용 할 수있는 방법을 결정하는 데 사용됩니다. 이러한 경력 테스트는 보통 현재 역량만을 측정하지만 사람이 새로운 것을 배우는 능력은 측정하지 않습니다. 커리어 플래너 (Career Planner)에 따르면, 이러한 유형의 테스트는 사람의 자연스런 선물을 특정 직업 선택과 일치 시키는데 효과적이지만, 개인의 관심과 열정이 직업 결정에 어떻게 작용하는지 미리 예측할 수있는 능력이 부족합니다. 예를 들어, 사람은 자연스러운 "사람"인 동시에 말하기 능력이 뛰어날 수 있지만 영업 경력에서 성공하려면 운전 또는 "헌터"기술이 부족합니다.
$config[code] not found성격 테스트
성격 진로 시험은 일반적으로 특정 상황에서 사람이 일반적으로 행동하는 방식과 선호하는 작업 방식 및 의사 소통 방식을 식별합니다. 개성 및 적성 경력 테스트 웹 사이트에 따르면 Myers-Brigg Assessment는 외향 / 내향, 감각 / 직감, 사고 / 감정의 측면에서 설명 된 심리적 "이분법"에 따라 사람들에게 라벨을 붙이는이 유형의 일반적으로 사용되는 테스트입니다. 판단 / 인식. 예를 들어, 당신이 내면에 들어가서 사물에 대해 생각함으로써 에너지 공급을 보충하고 직관적으로 의사 결정을하는 경향이있는 내향적 인 경우, 예술가 또는 작가로서의 경력을 추구하고자 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.이자 테스트
관심 분야 경력 테스트는 특정 취미와 관심사에 대해 열정을 불러 일으킬 수있는 직업에 맞춰 여러 가지 질문을합니다. 예를 들어, 동물과 과학을 사랑하는 사람은 아마도 수의사로서의 경력을 추구하는 데 관심이있을 것입니다. 이 테스트는 잊어 버린 과거 관심사를 재발견하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 두 번째 경력을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
기타 경력 테스트
어떤 사람들은 당신의 점성학 기호, 색 선호도, 또는 수비학적인 데이터에 대한 직업 선택과 일치하는 잡다한, 때로는 비 과학적 경력 시험을 즐긴다. 이러한 유형의 테스트는 일반적으로 오락 용으로 만 사용됩니다.
