간호 감독이나 다른 분야의 다른 직책에 대해 인터뷰를하든, 인터뷰 과정에서의 성공 여부는 매우 중요합니다. 감독 고용에 대한 면접 기술에는 전통적 및 행동 기반 질문이 포함됩니다. 간호직 직책의 후보자가 뛰어난 간호 기술, 비판적 사고 기술, 조직 기술 및 대인 관계 기술을 보유하는 것이 중요합니다. 친구와 면접 스킬을 연습하십시오. 인터뷰를하기 전에 준비가 당신의 자신감을 더하고 불안을 줄여 줄 것입니다.
$config[code] not found전통적인 면접 질문
전통적인 인터뷰 질문은 행동 기반 질문보다 동 질적입니다. 이 질문은 귀하의 성격, 이전 직장 경험 및 미래 직업 계획에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이됩니다. 처음에는 면접관이 "너 자신에 대해 말해봐"라고 물어볼 것입니다. 응답 할 때 2 분 동안 응답하십시오. 관련 업무 경험, 수상 경력 및 업적을 포함하십시오. 가족, 교회 및 취미에 관한 개인 정보는 피하십시오. 또 다른 흔한 질문은 "지금부터 5 년에서 10 년 후에는 어디에서 스스로 볼 수 있습니까?"입니다. 적절한 대응에는 간호 감독으로서의 직책에서 어떻게 성공할 수 있는지가 포함됩니다. 더 높은 직책에 대한 포부는 간호 감독이 추가적인 책임이나 승진의 촉매제가되는 성공의 맥락에서만 논의되어야합니다. 모든 인터뷰 상황에서 자신이되고 정직하며 열정적이고 즐겁게 대하는 것이 중요합니다.
행동 기반 면접 질문
행동 기반 질문은 과거에 어떻게 행동했는지를 학습하여 향후 상황에서 어떻게 행동 할 것인지 결정하는 데 사용됩니다. 면접관은 당신이 직면 한 특정 작업장 상황과 어떻게 대처했는지를 찾고 있습니다. 가설을 생각해내는 것은 이러한 질문에 답하는 부적절한 방법입니다. 예를 들어, "현재 위치에있는 다른 간호원과 갈등을 겪은 시간에 대해 말해주십시오. 무슨 일이 있었고 어떻게 처리 했습니까?" 귀하의 반응은 대인 관계 능력과 올바른 판단력을 입증해야합니다. 지난 주 간호원 중 한 명이 내게 와서 결혼식에 참석하기 위해 금요일에 쉬어야한다고 말했고 다른 직원이 수술을 받고 있었기 때문에 그녀에게 금요일을 줄 수는 없었다. 나는 그녀에게 쉬는 시간을 허락 할 수 없다고 설명했지만, 다른 간호사가 그녀와 교대를 전환 할 수 있을지도 모른다고 설명했다. 그녀는 다음날 내게 와서 내 해결책이 효과가 있다고 말했다. 고마워. " 행동 기반 면접 질문에 대한 완전한 대답은 문제, 행동 및 결과 또는 "PAR"을 포함합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.인터뷰에서의 비 언어 커뮤니케이션
귀하의 비언어적 인 의사 소통은 귀하가 원하지 않을 수도있는 메시지를 보내 게됩니다. 미래의 간호 감독으로서 의심 할 여지없이 사람들을 관리하게 될 때, 당신의 비언어적 인 의사 소통은 자신감과 쾌적하고 친근한 태도를 반영해야합니다. 전문적으로 복장하십시오. 직업에 문지르기를 할 수도 있지만 인터뷰 과정에서 전문적인 비즈니스 복장을 입는 것이 중요합니다. 인터뷰에서 약간은 그렇지만 극단적이지는 않습니다. 귀하의 답변을 간결하게하고 면접관을 눈으로 바라보십시오. 좋은 자세는 자신감을 반영하므로 똑바로 의자의 가장자리에 앉으십시오.
직업 설명 공부하기
직업 설명은 면접 중에 묻을 수있는 질문에 대한 중요한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 간호 감독을위한 전형적인 직무 기술은 연방 및 주 규정을 준수하고 새로운 간호사를 고용하고 예산을 이행하고 유지 관리하며 간호 활동을 평가할 책임을 수반 할 수 있습니다. 인터뷰를 준비 할 때 취업 설명에서 다루는 모든 분야에서의 경험에 대한 메모를 작성하고 그러한 경험에 관한 질문에 답변 할 수 있도록 준비하십시오.
