친구에게 좋은 참고서를달라고하는 것이 매일하는 것은 아닙니다. 직책과 직무 확인을 제공하는 것 이상으로 친구는 종종 이전 고용주가 알지 못했던 사실에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 즉, 인물의 참된 인물입니다. 이러한 참조는 종종 "인물 참조"라고 불립니다. 항상 그렇듯이 질문자의 그 질문에 답해주고 답해주십시오. 그러나 "네에 대해 말해주십시오."와 같이 끝이 잘 맞지 않는 질문을하는 경우 다음과 같이 여섯 가지 기둥, 즉 돌보는 것, 시민권, 공정성을 부름으로써 도전에 임할 준비가되었는지 확인하십시오. 존경, 책임감 및 신뢰성.
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대부분의 경우, 친구가 미리 직장에 대한 성격 참조로 귀하를 기재했음을 알려줍니다. 고용주가 전화 할 때 준비가되었는지 확인하려면 각 기둥을 해결하기 위해 친구에 대한 짧은 일화를 준비하십시오. 모두 사용하지 않아도되지만 몇 가지 예를 준비하면 질문에 답하는 데 도움이됩니다. 너의 예를 간결하게 유지하고 너의 친구의 성격에 너무 집중하지 말고 집중하라.
또한 빛나는 캐릭터 레퍼런스는 때로는 악의의 옹호자 질문에 영감을 줄 수 있음을 기억하십시오. "그렇다면 당신이 나에 대해 나에게 말할 수있는 최악의 상황은 무엇일까요?"이런 일이 발생하면 잠재적으로 위험한 질문 라인을 완화하십시오 "글쎄, 그녀가 직업을 사랑할 때, 친구들은 그녀가 그것에 대해 이야기하는 것을 멈출 수없는 것처럼 보일 수있다."
기둥 주소 지정
기둥을 캐릭터 레퍼런스에 포함시키는 것은 공식적인 것은 아닙니다. 단순히 특정 단어를 사용하면 고용주에게 친구에 대해 알아야 할 것을 알릴 수 있습니다. 각 기둥에 대해 친구를 묘사 할 때 다음 단어를 사용하는 것을 고려하십시오.
배려. 그녀가 어떻게 동료의 도움을 주며 피치를 기다릴 필요가 없는지에 대한 예를 제공하여 친구의 사진을 돌보는 사람으로 그리십시오. "친절", "동정" "그리고"감사하는 ".
시민권. 친구가 절차와 규칙뿐만 아니라 권위있는 인물들에 따라 좋은 시민권을 보여 주었다. "협동", "관련"및 "이웃"과 같은 단어를 호출하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.공평. 그녀가 대체 아이디어에 열려있는 상태를 설명하고 자신의 지위에 상관없이 사람들을 동등하게 대우한다는 점을 설명함으로써 친구의 공정함에 대한 강조를 강조합니다. "외교적", "공평", "짝수"와 같은 단어를 사용하십시오.
존경. 친구의 정중 한 태도와 황금률에 대한 그녀의 복종을 강조하십시오. "사려 깊다", "공손하다", "관대하다"와 같은 용어로 표기하십시오.
책임. 그녀의 책임감과 그녀의 인내심에 대해 이야기함으로써 친구를위한 홈런을 기록하십시오. "자기 훈련", "목표 지향적", "책임 성"과 같은 단어에 의존하십시오.
신뢰성. 친구의 신뢰와 정직함에 대해 이야기하십시오. "성실함", "신뢰성"및 "용감한"과 같은 강압적 인 말로 당신의 레퍼런스를 맛보십시오.
고려 사항
친구에 대한 인물 참조를 제공하기 전에, 그 사람과 직장에 대해 이야기하고 고용주에게 강조하고 싶은 것을 이야기하십시오. 공유에 대해 생각하고있는 일화 중 어느 것도 그녀가 인터뷰에서 말한 것과 모순되거나 너무 개인적인 일이 없도록하십시오. 무엇보다도 친구에 대해 이야기 할 때 전문적이고 정직하게 일하십시오.
