등록 된 간호사는 환자가 요구하는 모든 치료 요소를 제공 할 수는 없습니다. 그녀는 다른 의료 전문가들로 구성된 종합 의료 팀의 형태로 도움을 필요로합니다. 일부 주에서 공인 간호사 (LPN 's), 공인 간호사 보조원 (CNA 's) 및 면허없는 보조 요원 (UAP 's)이 등록 간호사 (RN)가 환자 간병을 제공하는 데 도움을주는 허가 된 직업 간호사 (LVN 's).
$config[code] not found올바른 작업
RN은 환자 치료에서 자신의 책임과 실행 범위를 이해해야합니다. 따라서 귀하는 귀하의 업무에 적용되는 주법에 익숙해야합니다. 올바른 작업을 할당하십시오. 간호 실습의 경계를 넘어서거나 보조 요원의 경계를 벗어난 작업을 할당하지 마십시오.
Kathy Quan의 "Five Rights of Delegation"이라는 기사에 따르면 "일반적으로 위임 할 수있는 작업은 일상적으로 환자를 돌보는 데 반복적으로 발생합니다. 과제는 복잡하지 않으며 간호 과정의 비판적 사고 나 적용을 필요로하지 않습니다. "
우경 상황
Kathy Quan은 "RN에 의해 위임 된 업무는 비판적 사고 또는 전문적인 판단을 요구해서는 안됩니다"라는 위임 원칙을 명시하고 있으며 환자는 안정적이어야합니다. 예를 들어 공인 간호사 보조원은 환자의 혈압, 호흡 수, 심박수 및 체온을 기록 할 수 있지만 상황에 따라 적절합니다.
환자가 응급 상황을 경험 중이거나 불안정한 경우에는 활력 징후에 대한 평가와 평가가 필요하며 보조 요원은이 작업을 수행 할 자격이 없습니다. 상황에 변화가 생길 경우 명령을 철회하십시오.
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LVN은 CNA가 할 수없는 작업을 수행 할 자격이 있습니다. 각 작업에 적합한 사람을 위임하십시오. 직원과 의사 소통하고 업무 수행 능력이나 편의성을 결정하십시오. 보조 인력이 작업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 자원을 갖추고 있는지 확인하십시오.
올바른 방향과 의사 소통
보조 요원이 배정 된 업무를 이해하도록하십시오. 보조자에게 지시 사항을 이해하고 질문이 있는지 여부를 묻습니다. 필요한 경우 자세한 지침을 제공하십시오. "대표단의 다섯 가지 권리"에 따라 수집 할 자료, 표본 채취 방법 및 과제 수행 기간을 명확히해야한다.
적절한 감독과 평가
RN은 배정 된 과제를 성취하는 데 궁극적 인 책임이 있습니다. 그러므로 그녀는 과제가 완료되었는지 확인하고 위임 된 과제의 결과를 평가하며 결과를 정확하게 문서화해야합니다.
대표단의 원칙
"Five Rights of Delegation"에 따르면 일부 주에서는 LPN이 CNA 및 UAP에 작업을 위임 할 수 있지만 "작업이 위임 된 사람은 다른 사람에게 작업을 재 할당 할 수 없습니다."
또한 "대표단의 원칙"(참고 문헌 2, 13 페이지)에 따라 "RN은 환자와 환자를 평가하여 환자의 안전과 인력을 보장합니다."
