특히 몇 달 동안 수색 중이거나 현재 위치를 떠나기가 절박한 경우 구인 광고를 거절하기가 어려울 수 있습니다. 그러나 귀하의 개인적 성취 및 경력 성공은 귀하의 모든 요구를 충족시키는 것을 찾는 것에 달려 있습니다. 자신이 직장에서 행복 할 것이라는 것을 확실하게 예측할 수는 없지만, 본능을 신뢰함으로써 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.
이상적인 직업 식별
어떤 위치에서 당신에게 중요한 것을 목록으로 만드십시오. 급여, 직무, 시간, 발전 기회 및 기업 문화를 고려하십시오. 직업에 어떤 자질이 있어야하며 어떤 자질이 좋은지 결정하십시오. 또한 "거래자"를 결정하십시오. 직장에서 원하지 않는 특정 사항이있을 경우, 제안이 훌륭하게 들리므로 단지 해결하지 마십시오. 제안을 받기 전에 당신이 원하고 필요로하는 것을 알고 있다면, 직위의 장단점을 평가하는 것이 더 쉬울 것입니다. 당신은 또한 두려움이나 절망에서 직업을 받아들이는 경향이 적습니다.
$config[code] not found당신의 상황을 고려하십시오.
직업 자체가 이상적 일 수 있지만 다른 세부 정보는 개인 상황에 적합하지 않을 수 있습니다. 예를 들어 작업을 수행하는 데 한 시간 씩 출퇴근해야 할 수 있습니다. 또는 자주 여행하고 가족과 떨어져 시간을 보내야 할 수도 있습니다. 작업을 수락할지 여부를 결정할 때 작업의 모든 측면을 고려하십시오. 봉급 수표에 절망하거나 다른 발을 찾을 수없는 경우를 제외하고는 충분한 급여와 복리 후생과 직장 생활의 균형을 유지하는 입장을 유지하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장 평가
그 일 자체가 중요한 것은 아닙니다. 이상적으로는, 당신은 당신의 장래 감독자와의 교감을 가져야하고 기업 문화에 편안함을 느껴야합니다. 면접 과정에서 고용주가 귀하를 어떻게 대우하는지주의하십시오. 후보자를 평가하는 방법과 과정이 얼마나 오래 걸릴지, 또는 몇 주가 지나서 당신과 연락을 취하고 잠시 후 통지 할 것으로 예상되는지에 대해 자문 해보십시오. 면접에 도착하면 전반적인 태도를 확인하십시오. 직원들이 행복하게 지내는지, 동료애에 대한 일반적인 감정이 있는지 또는 상호 작용하는 사람들이 둔하거나 무례한 지 여부를 기록하십시오.
경력 목표
직업이 단기 및 장기 필요를 모두 충족시키는 지 스스로에게 물어보십시오. 직책은 매력적인 월급이나 권위있는 직책을 제공 할 수 있지만 회사는 승진을위한 기회가 제한적일 수 있습니다. 또는이 일을 통해 좁은 지역에만 국한 될 수 있으며 다른 관심사와 재능을 탐색 할 수 없습니다. 그 일이 너와 함께 성장할 수 없다면, 막 다른 길에 머물게 될지도 모른다. 또한 고급 직급 자격을 얻는 데 필요한 기술을 개발하지 않아 다른 고용주에게 자신의 기술과 자격을 설득하는 것을 어렵게 만듭니다.
