FMLA 라이트 듀티 규정

직장에서의 가벼운 의무는 실업자 상해 또는 수행 할 수있는 일의 유형을 제한하는 기타 의학적 조건을 포함하는 몇 가지 다른 이유로 요구 될 수 있습니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 자신의 의학적 이유 또는 직계 가족의 의료상의 이유로 1 년에 최대 12 주까지 시간을 필요로하는 사람들에게 허락합니다. 이 법은 또한 가벼운 근무에 대한 필요성을 포함하는 제한 및 규정을 명시합니다.

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FMLA 잔액

직원이 가벼운 임무를 수행하는 시간은 FMLA 휴가와 휴직 기간에 포함되지 않습니다. 직원이 직장에 출근하고 고용주가 제공 한 가벼운 임무를 완수하는 동안에는 휴가 만 남을 수 있습니다. 직원이 의사의 진료 예약을 위해 휴가를 취하거나 아프면 전화를 걸 때만 잔액이 영향을받습니다.

유효성

직원이 고용되어 직책에 배치 된 후 질병이나 부상이 발생한 경우 고용주를 통해 경비를 사용할 필요가 없습니다. 직원이 더 이상 또는 일시적으로 고용 된 직무를 수행 할 수없는 경우 고용주는 경비로 간주되는 것을 제공하는 것이 예의입니다.

경비를 사용할 수없는 경우 직원은 아프거나, FMLA 휴가를 사용하여 남은 시간을 보류하고, 병가와 유급 휴가를 사용하여 수입을 보충 할 수 있습니다. 일부 주에서는 실업 수당 청구가 근로자의 근무 제한 기간 동안 이루어질 수 있지만 다른 모든 수당이 소진되지 않는 한 제기 될 수는 없습니다.

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직장으로 돌아 가기

근로자가 고용주의 경직 상태에 놓여 있고 FMLA 퇴사 시간 만료 전에 정기적으로 직무를 수행하기 위해 의학적으로 퇴원 한 경우 고용주는 그를 같은 직위 또는 유사한 직위로 복귀시켜야합니다. 이 기간 동안 직원은 강등되거나 해고 될 수 없습니다. 직원이 모든 FMLA 시간을 다 써 버린 경우 고용주는 원래 직업을 돌려 줄 필요가 없으며 직원을 퇴출시킬 수도 있습니다.