비즈니스 성공의 중요한 열쇠는 현금 흐름을 관리하는 것입니다. 따라서 청구서를 지불하기에 충분한 돈이 있어야합니다.
이렇게하기 위해서는 지출을위한 예산을 세우고 예상치 못한 (또는 그렇게 명백하지 않은) 비용을 기대해야합니다.
다음은 현금을 유출 할 수있는 숨겨진 비용입니다.
1. 수축
아니, 그것은 Seinfeld에 설명 된 상태가 아닙니다. 그것은 직원 절도, 도둑질 및 관리 오류로 인한 재고 감소입니다.
$config[code] not found글로벌 소매 기압계 (Global Retail Barometer)는 미국 소매 업체의 연간 손실 규모를 420 억 달러로 추산합니다. 소매 업체 만이 영향을받는 사업이 아닙니다. 직원 도둑은 모든 유형의 회사에서 발생합니다. 물론 손실 방지 관행 (예: 직원 교육)을 구현하여 노출을 줄일 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 완전히 제거 할 수는 없습니다. 일부 직원은 무엇을 사기도하고 회사에서 돈을 뺄 것입니다.
2. 직원 회전율
안정적인 노동력은 돈 절약입니다. 직원이 떠나고 교체해야하는 경우 비용은 다음과 같습니다.
- 잘못된 실업 수당 청구에 이의를 제기합니다. 직원이 자발적으로 퇴사하면 혜택을받을 자격이 없지만 자신의 주장에 이의를 제기하지 않으면 실업 보험 비용이 상승합니다.
- 대체 모집. 무료 온라인 취업 정보를 게시하더라도 직원과 직원이 신청자와 인터뷰하고 채용 결정을 내리는 데는 많은 시간이 걸립니다.
- 훈련. 내부 직원 (예: 신입 사원과 시간을 보내는 감독자) 또는 외부 직원 (예: 새로운 직위에 대해 허가 된 직원을 얻는 추가 교육) 인 교육은 심각한 비용입니다.
3. 급여 세금 및 혜택
직원을 고용 할 때, 근로자에게 지불되는 임금은 전체 고용 비용의 일부일뿐입니다.
MIT의 강사에 따르면, 전체 비용은 기본급의 1.25 배에서 1.4 배에 달할 수 있습니다 (예: $ 40,000의 급여는 $ 50,000에서 $ 56,000 사이의 사업비, $ 100,000는 $ 125,000에서 $ 140,000의 급여). 추가 비용:
- 고용 세금. 여기에는 FICA (사회 보장 및 메디 케어 세금), 연방 실업 세금 (FUTA) 및 주 실업 세금의 고용주 부담액이 포함됩니다.
- 노동자 보상. 금액은 업계 및 직업 설명뿐만 아니라 현재 상태에 따라 다르지만 가격이 비쌀 수 있습니다.
- 부가 혜택. 범위는 좁을 수도 있고 광범위 할 수도 있지만 건강 보험 (법에 의해 위임 된 것이 든 아니든), 퇴직 급여 및 기타 특혜를 포함 할 수 있습니다.
4. 법적 비용
당신은 무슨 일이 일어날 지 결코 모른다. 중소기업은 NFIB에 따르면 경솔한 소송에서 가장 큰 희생자입니다. 가짜 및 합법적 인 소송 비용은 다양한 방법으로 중소 기업 소유자에게 비용이 발생합니다.
- 정산 비용. NFIB는 정착지가 5,000 달러 미만인 경우가 많지만 미국의 소규모 사업체의 경우 연간 356 억 달러를 지불합니다.
- 더 높은 보험 비용. 가짜 소송에 희생당한 후, 책임 보험료가 인상 될 가능성이 있습니다.
- 기회가 없어졌습니다. 소유자가 소송에 전념하는 시간과 관심은 사업 운영에 소요되는 시간과 관심을 의미합니다.
5. 수리 및 교체
상황이 깨지면 장비가 여전히 필요한 경우 수리하거나 교체해야합니다. 2012 년에 유일한 소유주 (Schedule C Filer)가 167 억 달러 이상을 지불하면 고비용이 될 수 있습니다. 장비를 양호한 상태로 유지하기위한 연간 유지 보수 비용은 고비용의 수리 또는 새 장비 구입을 피하기 위해 지속적으로 지출해야합니다 낡은 것을 대체 할 수 있습니다.
마지막 생각들
이것은 고려해야 할 숨겨진 유일한 비용은 아닙니다. 격언이 말한 것처럼 시간이 돈이라면 시간을 보내는 방법이 비즈니스에 숨겨진 커다란 비용이 될 수 있습니다. 직면 할 수있는 비용에 눈을 뜨고 예산을 책정하고 준비하십시오.
Shutterstock을 통해 사진 숨기기
More in: 중소기업 성장 1
