병원 최고 경영자 (CEO)는 재정 및 건강 관리 개혁을 관리하는 데있어 큰 어려움에 직면 해 있습니다. 또한 CEO들은 환자 만족도, 기술 변경, 의사 관계, 인력 부족 및 복잡한 운영을 실행하는 일상적인 문제와 같은 문제를 처리해야합니다. JAMA 내과학의 2013 년 10 월 기사에 따르면 평균 60 만 달러에 달하는 CEO 보상은 높은 수준의 책임감을 반영합니다.
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"JAMA 내과"기사에 따르면 병원의 CEO 보상 결정에 많은 요소가 관련되어 있습니다. 예를 들어, 더 큰 시설은 평균 42 만 5,078 달러의 기본급을 지불하는 교육 상태의 병원보다 더 많은 것을 지불합니다. 최첨단 기술을 갖춘 병원들도 기본급보다 1 년당 평균 135,862 달러의 추가 평균 보수로 더 많은 비용을 지불했습니다. 최고 환자 만족도 - CEO의 주요 품질 지표 -는 CEO 급료에 약 51,000 달러를 추가 할 수 있습니다.
비영리 병원
"Becker 's Hospital Review"는 2010 년에 25 명의 비영리 병원 CEO에 대한 데이터를보고했습니다. 비영리 병원의 CEO는 템플 대학 병원의 중간 CEO 인 508,753 달러부터 시카고의 노스 웨스턴 기념 병원의 9 백 72 만 달러까지 연봉을 받았습니다. 다른 최고 급여 CEO는 2010 년에 5 백 97 만 달러를 벌어 들인 피츠버그 메디컬 센터 CEO 인 제프리 롬프 (Jeffery Romoff) 대학의 허버트 파르 데스 (New York Presbyterian Hospital)와 435 만 달러를 벌어 들였다. 브롱스의 몬테 피오르 의료 센터 (Montefiore Medical Center) MD 인 사람은 407 만 달러를 벌었 다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.다단계 조직
미국 최대의 영리를 목적으로하는 건강 관리 시스템의 CEO 급여는 2011 년 4 억 6 천 6 백 67 만 달러에서 1 백 4 십만 달러에 이른다고 Becker 's Hospital Review의 2012 년 4 월호 기사에서 밝혔다. 이 시스템에는 Community Health Systems, Health Management Associates, 미국의 Hospital Corporation, IASIS Healthcare, LifePoint Hospitals, Tenet Healthcare, Universal Health Services 및 Vanguard Health Systems가 포함됩니다. 모두 다단계 조직으로, 일부는 전국에 병원을두고 있습니다. 8 명의 CEO 중 5 명은 2011 년에 1 백만 달러 이상을 벌었습니다.
기타 보상
Becker 's Hospital Review에 따르면 CEO 급여 만 급여 만받는 것은 아니다. 스톡 옵션, 보너스 및 인센티브는 일부 CEO의 총 보상액을 2000 만 달러 범위로 증가시킬 수 있습니다. 예를 들어 LifePoint의 CEO 인 Bill Carpenter는 2011 년에 968,500 달러의 연봉을 받았지만 총 보상액은 7 백 73 만 달러였다. Health Management Associates의 게리 뉴홈 (Gary Newsome)은 월급 941,667 달러와 추가 보상 6.16 백만 달러를 집에 가지고갔습니다. Community Health Systems의 CEO 인 Wayne Smith는 140 만 달러의 급여를 받았지만 인센티브, 보너스 및 주식 상을 추가로 2018 만 달러 받았습니다.
