일부 작업 환경에서는 종업원이 민소매 셔츠를 착용하는 것은 바람직하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 2012 년 한 여론 조사 기관인 해리스 인터랙티브 (Harris Interactive)는 미국 성인 5 명 중 1 명이 적어도 하나의 문신을하고 있다고 지적했다. 문신이 증가함에 따라 일부 고용주는 직장 복장을 통해 신체 잉크를 더 많이 받아들이는 경향이 있지만 업계와 기업 문화에 따라 수용 수준이 달라집니다.
$config[code] not found문화적 분열
아름다움은 보는 사람의 시선에 달려 있으며, 직장에서의 문신에 대한 의견이 있습니다. 디지털 미디어 회사 인 Captivate가 실시한 2012 년 6 월 조사에 따르면 다양한 연령층이 수용 가능한 직장의 외관에 대해 의견을 달리하는 것으로 나타났습니다. 50 세 이상의 참가자는 35-49 세 범위의 사람들보다 문신이 혼란 스럽다는 것을 알게되었습니다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)가 2010 년에 발표 한 연구에 따르면, 18 ~ 29 세 사이의 문신이있는 사람들의 70 %가 옷 아래에 자신의 신체 잉크를 은폐하기로 결정했습니다.
느리게 변경되는보기
몇몇 창조적이거나 최첨단 분야에서, American Public Media의 "Marketplace"와의 인터뷰에서 경영 경력 코치 인 Meredith Haberfeld에 따르면, 문신과 다른 형태의 자기 표현이 받아 들여집니다. 특히, 디자인, 음악, 패션 및 스포츠를 다음과 같이 인용했습니다. 저명한 사례. 그럼에도 불구하고 CareerBuilder.com이 2011 년에 조사한 인적 자원 관리자는 직원을 승진시키지 못하게하는 세 번째 가장 일반적인 물리적 특성으로 여전히 문신을 명명했습니다. 또한 문신 제거 수술을받는 사람들의 약 40 %가 미용 및 피부 관리 관련 문제에 대한 온라인 자료 인 The Patient 's Guide의 조사에 따르면 고용이 그들의 동기라고 말합니다.
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보수 친화적 인 사무실 환경에서 기업 친화적 인 패션지도를 전문으로하는 웹 사이트 인 Corporette의 창립자 인 Kat Griffin에 따르면 문신은 큰 노 - 노이다. 상사, 동료 및 고객을 알게되는 동안 신입 사원은 눈에 보이는 문신과 관련하여 약간의 여지가 있음을 발견 할 수 있습니다. 그러나 첫 인상은 종종 지속됩니다. Griffin은 강한 업무 관계가 형성 될 때까지 보이는 잉크를 덮을 것을 권고합니다. 그런 다음 직원 만이 바디 아트가 부적절한 것으로 간주되지 않을 것이라고 합리적으로 확신 할 수 있습니다. 불확실성이있는 경우주의가 필요하거나 문신을 의복 또는 은폐 메이크업으로 은폐하는 것이 좋습니다.
복장 규정 구현하기
귀영 나팔을 금지하는 복장 규정을 만드는 것은 고용주를위한 섬세한 균형이다. Joanne Deschenaux, Human Resource Management 협회의 수석 법률 편집자에 의한 보고서에 따르면. 고용주는 지나치게 광범위한 문신 금지를 통해 자격을 갖춘 직원을 우연히 제외시킬 수 있습니다. 거의 모든 곳에서 고용주는 종교 시설과 충돌하지 않는 한 문신을 한 직원을 차별하고 직장 복장 관련 정책을 만들 수있는 법적 권리가 있다고 휴스턴 소재 데이비드 배런 변호사는 지적합니다. 문신 정책을 결정할 때 고용주는 SHRM에 따라 구체적이고 일관되게 시행해야하며 정책은 회사 문화에도 적합해야합니다. 예를 들어, Deschenaux의 보고서에 따르면 회사는 거의 보이지 않는 작은 문신과 숨기 어렵거나 잠재적으로 공격적인 문신을 구분할 수 있습니다.
