나이든 베이비 부머 인구 (1945 년에서 1964 년 사이에 태어난 아기)에 대한 미국의 이야기가 많이 있습니다. 2004 년에는 가장 어린 베이비 붐 세대가 40 세가되었습니다. 올해 (2005 년) 가장 나이 많은 베이비 붐 세대는 60 세가되었습니다.
베이비 붐 세대는 나중에 몇 년 동안 무엇을하고 있습니까? 약 1 백만 명의 사람들이 레크리에이션 차량 "RV"에서 길을 떠났습니다. (미국 이외의 지역에서 RV가 무엇인지 전혀 모르는 경우 여기 및 여기에서 볼 수 있습니다.)
$config[code] not found그들은 RV에 적어도 일 년 중 일부만 살고있을뿐만 아니라 기업, 특히 중소기업을 위해 파트 타임 및 계절 노동의 원천이되고 있습니다. 캠프장, 호텔 및 유원지와 같은 과거 계절 사업에서는 십대 청소년을 고용했습니다. 그러나 이제는 여행 할 때 거북이 같은 오래된 노인들에게 집을 가져오고 있습니다. 언론인 아담 겔러 (Adam Geller)는 AP 통신의이 보도에서 이렇게 설명합니다.
"제공되는 일자리의 대부분은 호텔, 놀이 공원 및 캠프장에서 발생합니다. 많은 농촌 지역에 한정된 계절 근로자의 공급으로 일부 고용주들은 RV 거주 노동자를 끌어 들이기 위해 노력해 왔습니다.
작년에, 예를 들어, Kampgrounds of America Inc.는 일하는 야영객을 유치하기 위해 고안된 인센티브 프로그램을 시작하여 일자리와 가격 및 경품 추첨을 통해 회원 캠프장에서 무료 숙박을 제공했습니다.
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아이오와 주 디모 인 외부의 놀이 공원 인 Adventureland의 관리자들도 RVers를 모집했습니다. 5 ~ 6 년 전까지 만해도 거의 모든 공원의 계절별 직원 배치는 현지에서 이루어졌으며 주로 젊은 근로자가 포함되었습니다.
올해 900 명의 직원 중 약 400 명이 RVers 였는데 60 대가 대부분이었습니다. 공원에 대한 보탬은 소매업 자, 카지노 및 현지 직원을 대상으로하는 다른 업체와 경쟁하고있었습니다. 공원의 인사 담당자 인 스티브 앤더슨 (Steve Anderson)은 고령 근로자들은 종종 젊은 근로자들보다 낙관적 태도와 일의 윤리에 더 익숙해 있다고 말했다.
저는 RV-ing 고위 인력이 더 큰 추세의 일부로 보았습니다 - 퇴직, 일과 기업가 정신 사이에서 훨씬 더 유동성을 볼 추세입니다. 나는 그것을 "유동 퇴직자"의 추세라고 부른다.
미국에서는 65 세의 정년 퇴직 연령에 이르렀고 일하는 것을 그만 두었습니다. 기간. 이제는 더 많은 사람들이 일찍 "은퇴"하지만 은퇴는 일하지 않는다는 의미에서 전통적이지 않습니다. 퇴직자들은 수시로 일자리를 구할 수 있으며, 심지어는 "은퇴 기간"동안 자신의 사업을 시작하고 계속할 수 있습니다. 고용 상태는 30 년 전부터 운동을 시작한 웅대 한 직업 계획이 아니라 자신의 필요와 욕구에 근거합니다 년 또는이 달. 그들이 돈을 필요로하거나 더 많은 도전과 사회적 상호 작용을 원할 경우, 그들은 직업을 갖거나 사업을 시작할 수 있습니다.
나는 미국 밖에서 온 사람들의 이야기를 듣고 싶습니다. 다른 나라에서 겪고있는 "유동적 퇴직자"의 추세입니까? 그렇다면 추세를 주도하고있는 것은 무엇입니까?
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