직장 로맨스는 고용주에게 상당한 법적 어려움을 초래할 수 있습니다. 낭만적 인 감정이 관련 될 때, 아픈 의지에 대한 가능성은 높습니다. 고용주가 자신을 보호하기 위해 신중하지 않으면, 그 과정에서 재정적으로 책임을 질 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 고용주들은 직장 내 연애를 금지하는 친밀한 정책을 유지하고 있습니다. 이러한 정책이 고용주를 보호하는 것은 논리적 인 것처럼 보이지만 구현시 단점도있을 수 있습니다.
$config[code] not found성희롱 예방
직장 연금 정책의 주요 근거는 괴롭힘 책임으로부터 보호하는 것입니다. 관계가 끝나면 성희롱 혐의 등 잠재적 인 문제가 발생할 수 있습니다. 미국 대법원은 고용주가 적절한 정책을 마련하지 않은 경우 고용주가 성희롱 사례에 대해 책임을 질 수 있다고 판결했습니다. 혐의가 거짓으로 판명 되더라도 고용주는 사건을 해결하기 위해 많은 돈을 쓸 수 있습니다. 책임을 회피하기위한 노력의 일환으로, 많은 고용주는 사무실의 로맨스를 금지하는 광범위한 권리 침해 정책을 선택합니다. 이 정책의 이점은 고용주가 직장 내 폭력을 금지하려는 노력에서 약간의 보호를 받았다는 것입니다.
반 외제주의 정책
감독자와 부하 직원이 관련된 사무소 관계는 편애에 대한 의혹을 이끌어 낼 수 있습니다. 편애에 대한 주장은 한 회사에게는 값이 비쌀 수 있습니다. 고위 직원이 낭만적 인 관심에 특별한 호의를 베풀면 다른 직원의 눈에는 조직의 신뢰성이 훼손 될 수 있습니다. 인상을받을 자격이 있다고하더라도, 관계의 존재는 그 적절성을 의문시라고 부른다. 관계가 끝나면 감독자가 부하 직원을 규율해야하는 경우 문제가 발생할 수 있습니다.
또한 선호도는 피어 로맨스 사이에서 발생할 수 있습니다. 관계의 한 구성원은 자신의 직무 수행을 높이거나 징계 조치를 방지하기 위해 파트너의 업무 책임을 맡을 수 있습니다. 이 행동은 관리에 대한 책임 문제를 야기 할 수 있으며 관계가 심각하게 끝나면 특히 어려워집니다. 로맨스에 대한 일반적인 직장 금지는 이러한 문제를 예방하는 데 효과적 일 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.알림 정책
일부 회사는 참여자가 개발하는 낭만적 인 관계를 고용주에게 알려야하는 통지 유형의 데이트 정책을 사용하기로 결정합니다. 일부 회사에서는 정책에 따라 부부가 "사랑의 계약"에 서명해야하며, 그 관계가 합의되고 회사의 편애 금지라는 사실을 인정해야한다고 규정하고 있습니다. 이러한 정책의 단점은 직원의 개인적인 삶에 대한 침투입니다. 비평가들은 이러한 정책을 사용하는 고용주가 경계를 넘어서고 있다고 주장합니다.
로맨스의 정의
직장 내 로맨스 정책의 문제점은 금지 된 관계 유형을 정의하는 것이 어렵다는 것입니다. 정책은 지나치게 광범위하거나 충분하지 않을 수 있습니다. 고용주는 자신이 포함시키고 자하는 행동을 물어야합니다. 정책이 너무 구체적이면 원치 않는 행동을 막지 못할 수 있습니다. 너무 멀리 도달하면 고용주는 직원들이 서로 적절한 전문적인 관계를 형성하는 것을 방해하는 작업 환경을 조성 할 수 있습니다.
