재택 근무는 점차 비즈니스 생활의 한 방법이되고 있습니다. 미국 센서스 국에 따르면, 일주일에 적어도 하루에 2 천 3 백만에서 3 천만 명이 집에서 일하고 있습니다. 전 세계적으로이 수치는 훨씬 더 인상적입니다. 미래의 Citrix Workplace of Survey 설문 조사에 따르면 글로벌 기업의 24 %는 직원들이 자신이 선택한 시간과 장소에서 일할 수 있도록했습니다.
이 접근법의 이점은 무엇입니까?
$config[code] not found직원의 경우, 재택 근무는 여행 비용을 없애고 더 나은 업무 / 생활 균형을 제공합니다. 기업의 경우 종업원 관련 비용과 부동산 비용을 낮추어 전통적인 사무실 환경을 유지하기위한 자본과 인프라가 부족할 수있는 중소기업에게 큰 이익이 될 수 있습니다. 또한 재택 근무는 장애인 및 지리적으로 제거 된 근로자를 포함하여 더 많은 지원자를 고용 할 수 있습니다.
그러나 집에서 일하는 것은 직원과 고용주 모두에게 수많은 고유 한 문제를 제시합니다. 최근 야후의 CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 직원의 협업과 의사 소통을 개선 할 필요성을 이유로 회사의 오랜 재택 근무 옵션을 취소했습니다. 포레스터 (Forrester) 설문 조사에서 가상 근무 환경 후퇴 이후 (PDF), 다른 고용주는 메이어의 우려를 공유했습니다. 49 %는 원격 직원과의 효과적인 의사 소통에 대해 걱정하고 43 %는 프로젝트 및 마감일 관리에 대해 우려했습니다.
재택 근무에서 잠재적 인 단점을 최소화하기 위해 고용주는 무엇을 할 수 있습니까?
올바른 직원, 올바른 보안 및 올바른 프로젝트 추적 비즈니스 도구에 관한 것입니다.
올바른 종업원
모든 직원이 재택 근무자가되는 것은 아닙니다. 대부분의 직원은 소규모 사무실 환경에서 근무할 수 있도록 조건이 지정되었으며 일부 직원은 독립적으로 일할 때 허둥 대게 될 수 있습니다. 줄리아 드레이크 (Julia Drake) 홍보 담당 창립자이자 책임자 인 줄리아 드레이크 (Julia Drake)는 가능한 모든 고용자를위한 시험 기간을 마련함으로써이 문제를 해결했습니다.
"나는 그들과 함께 약 6 개월에서 1 년을 보냈지 만, 목소리를 호흡하는 보스없이 독립적으로 일할 수있는 능력과 직업 윤리를 유지할 수있었습니다"라고 드레이크는 말했다. "당신이하는 일에 야망, 규율 및 열정이 필요합니다. 그것은 특정 유형의 사람을 필요로합니다. "
회사는 또한 잠재적 인 직원이 Affintus에서와 같이 신청 프로세스의 일부로 성격 및 행동 테스트를 수행하도록 할 수 있습니다. 이는 직원이 사무실이나 가정에서 더 잘 작업 할 수 있는지 판단하는 데 도움이됩니다.
올바른 보안
앞서 언급 한 시트릭스의 조사에 따르면 기업의 83 %가 원격 직원이 자체 장치를 사용하여 회사 네트워크에 액세스 할 수 있다고합니다. 또한 원격 직원의 59 %는 회사 데이터를 백업하지 않습니다.이로 인해 많은 보안 문제가 발생할 수 있습니다. 특히 소규모 기업의 경우 보안 위험이 적을 수 있습니다.
민감하고 중요한 데이터의 보안을 유지하기 위해 기업은 보안 모범 사례를 개발 및 시행하고 가능한 보안 위협에 대해 직원에게 알려야합니다. 또한 직원들이 사용하고있는 장치와 사용중인 장치를 추적해야합니다.
적합한 프로젝트 트래킹 비즈니스 도구
직원들은 어디서 어떻게 자유롭고 유연하게 대처할 수 있는지 자주 번성합니다. 그러나 이것이 기업이 직원 진도를 모니터링하는 능력을 포기해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 고용주는 이메일 및 인스턴트 메시징을 통해 원격 직원과 쉽게 연락 할 수 있습니다. 회사 회의는 화상 회의를 통해 진행될 수 있습니다.
고용주는 개별 프로젝트의 직원 근무 시간을 추적하는 소프트웨어를 구현하는 것이 좋습니다. 이 소프트웨어는 고용주가 전체 노동력을 한 눈에 볼 수 있도록 원격 및 사내 근로자와 완벽하게 통합되어야합니다. 이를 통해 관리자는 모든 회사 프로젝트의 마감일과 비용을 효과적으로 관리 할 수 있습니다.
재택 근무는 미래의 길 인 것처럼 보이며 고용주와 직원 모두에게 많은 혜택을 제공합니다. 그러나 기업은 특정 지침과 증권을 구현할 경우에만 이러한 혜택을 누릴 수 있습니다. 그들이 그렇게하지 않으면 야후처럼 재택 근무 위험이 줄어들어 재택 근무 옵션 기간을 철회해야합니다.
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