올해 최저 임금은 18 개 주에서 증가 할 것입니다. 또 다른 20 개 지방 자치제도 올해 최저 임금을 제정 할 예정이다.
2018 최저 임금 인상
연방 정부의 최저 임금은 시간당 7.25 달러로 유지되므로 이들 주 및 지방 정부는 독자적으로 행동합니다.
그러나 로컬 변경 사항은 각 위치의 소기업에 영향을 미치고 있습니다. 그리고 아마도 다른 도시와 주들이 따라 오기 훨씬 전에 오래 걸리지 않을 것입니다.
$config[code] not found중소기업 동향에서는 뉴욕시의 코젠 오코너 (Cozen O'Connor) 노동 및 고용부 부회장 인 마이클 슈미트 (Michael Schmidt)와 함께 모든 중소기업이 올해 임금 인상에 대해 눈 여겨 봐야 할 6 가지 사항과 미래에 대한 의미를 설명해야한다고 말했습니다 및 최종선.
현지 입법에 눈을 떼지 마라.
Schmidt는 중소기업 동향에서 "최저 임금은 단지 연방 문제가 아니라 도전이다. "우리는 2009 년 7 월부터 동일한 연방 최저 임금을 받았습니다.이 운동은 주와 지방에있었습니다."
즉, 중소기업은 자신의 뒷마당에서 자르는 최저 임금 문제에 주목할 필요가 있음을 의미합니다.
Google 알리미를 설정하거나 현지 뉴스 위에 머무르면 어떤 일이 벌어지고 있는지 느낄 수 있습니다. 지방 의회의 회의에 참석하고 주 대표를 잘 지키는 것도 중요합니다.
"주 및 지방 정부가 최저 임금을 저축하는 것에 대해 우려 할 필요가 있습니다."라고 Schmidt는 말합니다.
지방 또는 연방 정부의 분쟁 중 높은 금액이 법이되기 때문에 모든 다른 최저 임금 인상을 보는 것이 특히 중요합니다.
업계에 영향을 미치는 법률을 준수하십시오.
최저 임금 요건이 주와 심지어 지방 자치 단체에 의해 변경되는 것과 마찬가지로, 산업별로도 변경할 수 있습니다. 패스트 푸드 레스토랑과 같은 특정 산업은 지방 정부와 주정부의 표적이되는 경향이 있습니다. 식당에 대해서도 마찬가지입니다.
적법한 법규 모니터링
이는 직원이 여러 위치에 분산되어있는 소규모 비즈니스에 특히 중요합니다. 슈미트 (Schmidt)
"당신은 직원이 15-20 명 정도되는 중소기업이 될 수 있지만 그 직원들은 여러 주 전역에 퍼져있을 수 있습니다."
법률이 다루는 사업 규모 고려
최소 임금에 관해서는 규모가 중요합니다. 근로자 수에 따라 최저 임금이 결정됩니다. 예를 들어, New York State, 일반적으로 New York City에서는 11 명 이상의 직원이있는 경우 최저 임금이 변경됩니다.
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최저 임금 법안과 함께 제공되는 애드온이 있습니다. 이들 중 하나가 예측 스케줄링입니다. 이것이 바로 일부 산업 분야의 고용주가 직원의 일정을 미리 알릴 필요가있는 곳입니다.
슈미트 (Schmidt)는이 특별한 개조가 매우 국지적이라고 말한다.
"당신이 어디에 있느냐에 따라, 당신은 소매업 또는 환대 산업 일 수도 있고 건설 및 건축 산업 일 수도 있으며, 귀하의 특정 주 또는 관할 구역은 다른 규칙을 가질 수 있습니다."
유급 병가와 가족 휴가를 잊지 마라.
이것은 일부 최저 임금 법안에 추가되는 또 다른 요소이며 중소기업의 돈을 요구할 수 있습니다. 유급 휴가 제도는 또 하나의 중요한 추세이며 이는 또 다른 추세입니다.
"1 월 1 일 현재, 뉴욕주는 2021 년까지 뉴욕 주 평균 소득에 따라 증가 할 유급 가족 휴가 제도를 제정했습니다."슈미트는 말했다.
"중소기업을위한 커다란 테이크 아웃은 당신의 레이더에 이러한 친밀한 이니셔티브를 갖는 것"이라고 덧붙였다.
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