기회가 있습니다. 직원에게 노약자 인 부모를 돌보는 직원 인 매일의 현실로 과도한 스트레스를받는 사람이 있습니다. 노인 복지는 어린이 돌보는 것과 동일한 도전 과제를 가지고 있지만, 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.
첫째, 노인 복지는 종종 예측하기 어렵습니다. 학부모가 다칠 때, 병원에 입원 할 때 또는 비상 사태가 발생할 때를 결코 알 수 없습니다. 둘째, 대부분의 사람들은 보육 문제에 공감할 수 있지만, 실제로 노인 간호를 마친 경우가 아니라면 어떻게하면 배수가되는지 알 수 없습니다. 결과적으로 고령자 부모를 다루는 직원은 편의 제공을 꺼리는 경향이 있습니다. 그리고 그들이 묻는다면 - 종종 그들이 일을 망각하고 있다는 인식이 있습니다.
$config[code] not found실제로, 집에서 노인 부모를 다루는 대부분의 직원은 아빠가 불에 타거나 엄마가 거리를 헤매는 것을 걱정하지 않는 비교적 조용하고 통제 된 환경에서 직장에서 보내는 시간 동안 삽니다.
그것이 옳은 일이기 때문에 직원을 돕는 것 외에도 노인 케어 솔루션을 찾을 수있는 근본적인 이유가 있습니다. ElderCare Resources에 의해 인용 된 수치에 따르면, 엘더 케어 수혜자의 거의 3 분의 2가 일정 변경, 업무 종료 또는 시간제 근무와 같은 일터 편의 제공을해야합니다. 소중한 직원이 근무 시간을 줄이거 나 모두 퇴근해야 할 때 모두가지는 것입니다.
노령화 된 노동력으로, 노인 복지는 향후 몇 년 동안 더 중요하게 고려 될 것입니다. 귀하의 산업이 귀하의 직원 중 상당수가이 문제를 다루기에 충분히 오래 된 산업이라면, 지금 생각해 봐야 할 것입니다.
다음은 직원이 노인 부모를 다루는 데 도움이되는 네 가지 사항입니다.
유연한 시간 제공
유연성이 여기에 있습니다. 간병인은 언제 응급 상황을 처리해야하는지 알지 못합니다. 직원들이 필요할 때 집에서 근무할 수 있도록함으로써 스트레스를 많이 벗어날 수 있습니다.
또한, 일찍 부모를 의사의 약속이나 의사와의 전화 회의를위한 개인 공간으로 데려 갈 수있는 것과 같은 작은 일은 큰 차이를 만듭니다. 기업의 4 분의 3이 노인 복지를위한 휴직을 제공한다고 2014 년 가족 및 근로자 고용 연구소 (National Employers)의 연구 (PDF)에 따르면 - 유급 휴직은 거의 없다.
교육받는
회사 건강 보험 제공자와상의하여 노인 의료를 다루는 직원에게 제공되는 정보 및 지원 유형을 확인하십시오. 지역 비영리 단체, 노인 컨설턴트, 보조 생활 센터 또는 기타 노인 서비스 회사를 방문하여 직원을위한 점심 시간 세미나를 개최 할 수 있는지 알아보십시오. (회사에서 서비스를 판매 할 수있는 기회입니다.) 일부 회사는 전화 상담이나 응급 치료와 같은 서비스를 제공하는 중소 기업에 적합한 노인 보조 계획을 가지고있을 수도 있습니다.
FSA (Flexible Spending Accounts) 제공
Eldercare는 재정적으로 가족에게 폐허가 될 수 있습니다. 걱정을 덜어주기 위해 직원 종속 케어 유연한 지출 계정 (FSA)을 제공하는 것을 고려해보십시오. 건강 지출 계좌 (HSA)와 마찬가지로 직원들이 노인 보건이나 보육에 지출 할 세전 달러를 제외 할 수 있습니다. 일하는 부모에게도 호소 할 것입니다.
그라스 루츠 도움말
또한이 문제를 해결 한 직원의 전문 지식을 활용하여 독창적 인 아이디어를 얻을 수 있습니다. 간병인 동맹 (National Alliance for Caregiving)의 연구 (PDF)는 사내 지원 그룹을 만든 한 회사를 인용합니다. 이 회사는 노인 복지에 대한 워크샵 및 세미나에 참석 한 직원의 비용을 지불하고 지원 그룹의 다른 사람들에게 그들이 배운 것을 다시보고하는 데 도움을주었습니다.
이러한 조치를 취함으로써 직원들이 부모에 대한 스트레스를 덜어줌으로써 업무에 더욱 집중할 수 있습니다.
Shutterstock를 통해 연장자 사진
3 코멘트 ▼
