중소 기업 소유주는 종종 멘토를 갖는 것이 성공의 가장 중요한 열쇠 중 하나라고 언급합니다. 그럼 왜 그걸 가지고 있지 않니? 그것은 당신이 멘토가 어떻게 생겼는지 그들이 어떻게 도울 수 있는지 오해하고 있기 때문입니다.
사람들이 당신의 멘토가되고 싶어하지 않는 이유
그들은 당신을 모른다.
그들이 당신을 알지 못해 낯선 사람들에게 다가 가서 멘토를 찾지 않을 것이며 당신을 도와 줄 시간을 투자하지 않을 것입니다.
$config[code] not found대신, 이미 상호 작용하고있는 영감을주는 사람들을 둘러보십시오. 당신의 멘토는 당신이 도움받을 가치가 있다고 믿는 사람이어야합니다. 네트워크에있는 사람이 이미 그 프로필에 맞는지 물어보십시오.
당신은 멘토십을 구합니다.
"당신은 내 스승이 될 수 있습니까?"셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)는 다음과 같이 설명합니다. "누군가 질문을해야한다면 답은 아니오입니다. 누군가가 올바른 멘토를 찾으면 분명합니다. 질문은 진술이됩니다. 그 연결을 추적하거나 강요하는 일은 거의 없습니다. "
Ryan Holiday는 멘토를 찾을 때 단어를 사용하지 않는다고 말합니다. 멘토는 시간이 지남에 따라 적용 할 수있는 레이블이며 레이블을 적용 할 수있을 때까지 그 사람의 역할이 무엇인지 이미 분명합니다. 다른 관계와 마찬가지로 성장하고 변화시켜야합니다. 일정 기간 동안 천천히 개발하도록하십시오.
너는 포기하지 않고 가져 간다.
"멘토 - 멘티"관계는 상호 교류가 필요합니다. 처음에는 당신이 테이블에 가져올 것이 아무것도없는 것처럼 보일 수도 있지만 이것은 그렇지 않습니다. 멘토에게 도움이되는 기사, 링크 또는 뉴스를 찾음으로써 시간을주십시오.
네트워크에 연결하십시오. 자신의 게시물을 트윗하고 블로그에 의견을 남기며 업데이트를 공유하십시오. 어떻게 그들에게 봉사 할 수 있는지 묻는다.
당신은 멘토에게 끌리는 사람입니다
자신을 자세히 살펴보십시오. 당신은 당신이 멘토가되기를 원하는 누군가입니까? 당신은 듣고, 배우고, 당신이받는 조언을 이행하기 위해 열심입니까?
사람들은 비판에 민감하고 자신의 방식대로 붙어있는 사람들을 멘토하고 싶지 않습니다. 모든 피드백을 가지고 논박하는 것은 잠재적 인 멘토에게 중요한 시간입니다. 변명은 또한 장벽입니다.
당신이하는 일에 뛰어나십시오. 열심히 일하고 신뢰할 수 있어야합니다. 나가서 다른 사람들이 사업을 지원하고 양육하는 것을 좋아할 사람이 되십시오.
허가를 받아 재발행 함. 여기에 원본.
More in: Nextiva, 발행인 채널 내용 댓글 ▼
