변화하는 경제 수요로 인해 계약직 근로자와 한때 전통적인 직원의 직무를 수행하던 독립 계약자가 증가했습니다. 이러한 고용 관행의 변화는 플로리다의 고용주가 인력 수요를 충족시킬 수있는 유연성을 더 많이 부여하지만 실업 보험 혜택 수혜 자격이 있는지도 모릅니다. 각 수혜자의 청구가 개별적으로 검토 되긴하지만, 계약이 갱신되지 않은 근로자는 수혜 자격을 결정할 때 몇 가지 요소를 고려해야합니다.
$config[code] not found직원 또는 독립 계약자?
독립 계약자로 일할 수있는 계약하에 일한 근로자는 플로리다에서 실업 수당을 청구 할 수 없습니다. 대부분의 경우 고용주가 계약 직원의 월급에서 급여세를 원천 징수하지 않으면 그는 독립 계약자로 간주됩니다. 그러나 국세청 (Internal Revenue Service)은 직원을 직접 감독하고, 근무 일정을 정하고, 독립적 인 계약자가 아닌 근로자를 직원으로 대할 수있는 직무 수행에 필요한 도구와 자재를 제공해야합니다.
임시 직원
단기 고용 계약은 신청자가 플로리다 실업 수당을받지 못하도록 자격을 갖추지 못하도록합니다. 주 실업법은 정규직 및 임시직에서 임시직 및 계절 고용에 이르기까지 모든 유형의 근로로 적격 고용을 광범위하게 규정합니다. 단기 고용 계약은 급여 목적으로 임시 고용으로 간주 될 수 있으며 계약을 갱신하지 않은 경우 이러한 수급자는 수당을받을 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.계약의 비 갱신 이유
플로리다 법은 실업 보험을 찾는 근로자들에 대해 광범위한 보호를 제공합니다. 일반적으로 자발적으로 마지막 직책을 그만두는 근로자 나 불법 행위로 퇴직 한 근로자를 실격시키는 것입니다. 판결에서 선의의 오류, 평범한 환경에서의 사소한 과실 또는 열악한 직무 수행을 위해 퇴역 한 근로자는 계약을 갱신하거나 계약 갱신없이 플로리다 법에 따른 혜택을받을 수 있습니다. 계약직 근로자가 의도적으로 주 규정을 위반하지 않았거나 일정한 고용주 규정을 일탈하거나 고의적으로 위반했거나 실업 급여 수혜 자격이있을 수 있습니다.
최소 수입 요건
실업 수당을 받기 위해서는 근로자가 플로리다 법에 정의 된 최소 소득 요건을 충족시켜야합니다. 노동력 혁신기구 (Agency for Workforce Innovation)는 자신의 기본 기간으로 알려진 이전 5 분기 중 첫 4 분기부터 지원자의 수입을 검사합니다. 수혜자는 기본 기간의 4 분기 중 2 분기에 적어도 2 분기에 임금을 받아야하며, 가장 높은 수입 분기에보고 된 수익의 최소 150 퍼센트를 가져야합니다. 또한 근로자는 기본 기간의 임금으로 적어도 3,400 달러를 벌어서 자격을 얻었어야합니다. 이 때문에 단기 계약 및 업무 및 수입 내역이 부족한 근로자는 계약 갱신시 충분한 소득이 없을 수 있습니다.
