야후의 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 최근 비즈니스계 전반에 걸쳐 논란이 일고있다. 그녀의 최근 발표에 따르면, 원격 근무는 기술 회사의 직원들에게 달려있다. 직원들은 매일 사무실에 나타날 것으로 예상된다.
$config[code] not found연방 정부에서 기술 벤처 기업에 이르기까지 모두가 원격으로 업무를 수행하는 데있어 유연성과 비용을 절감 할 수있는시기에 이러한 변화가 실현되었습니다.
직원이되었을 때 팀원으로 하여금 일하기 시작한 사람으로서, 나는 무엇이 효과적인지, 그렇지 않은지에 대해 많은 경험을 가지고 있습니다.
아래쪽에서 일하는 가정 문제는 모두 신뢰를 얻습니다. Regus의 최근 조사에서 글로벌 직원이 2 만 6 천 명에 이르는 데 비해 88 %는 관리자가 융통성있는 업무 준비를 더 많이 받아야한다고 말했으며 85 %는 상사가 원격 직원에 대한 신뢰를 강화해야한다고 답했습니다.
물론 유연한 작업 공간을 제공하는 Regus는 원격 작업의 성장에 관심이 있습니다. 그러나 조사 결과에 따르면 관리자와 직원이 원격 업무를 보는 방식이 단절된 것으로 나타났습니다. 관리자가 일찍 사무실에 도착하여 늦게까지 "열심히 일하는"직원을 보는 경향이 (79 %) 직원들은 똑같은 생각을하지 않습니다. 54 %만이이 사람들이 근면하다고 믿습니다.
사무실에서 하루 이상 근무한 경우, 집에있을 때와 같이 책상에있을 때와 떨어져 버릴 수있는 많은 방법이 있다는 것을 알고 있습니다. 얼굴 시간은 생산성과 같지 않으며 원격으로 작업하여 집중력과 집중력을 높이면 사람 (적어도 일부 사람)이 더 많은 작업을 수행 할 수 있습니다.
Regus는 또한 젊은 직원이 유연한 업무를보다 주류화하여 향후 5 년 또는 10 년 이상 사업을 계획한다면 중간 세대의 젊은 세대를 어떻게 만날 수 있을지에 대해 경고해야한다고 지적했습니다. 일하고 싶다.
직원들이 집에서 일하도록 내버려 둔다고 잔소리하는 느낌이 들었다면 하루 종일 자신의 망신에서 만화 네트워크를보기 위해 돈을 지불한다는 의미입니다. 어떻게 그걸 극복 할 수 있습니까?
여기에 원격으로 작업 할 때 나를 위해 일하는 신뢰 구축 전술이 있습니다.
신뢰 건물 전술: 원격 작업
그들을 버리도록하십시오.
나는 항상 원격으로 일하는 것이 권리가 아니라 특권임을 내 팀에 알렸다. 모든 사람이 집에서 일할 수있는 권리가 있었지만 모든 사람이 계속해서 일할 수있는 특권을 얻은 것은 아닙니다. 직원들은 결과를 보여줄 필요가있었습니다. 사업 목표, 할당량 또는 기타 측정치를 설정하고 직원들이 회의에 참여하고 있는지 확인하십시오.
제한 설정
전 팀이 가상으로 가서 원격으로 작업해야한다는 말은 아닙니다. 규칙을 설정 했으므로 집에서의 일하는 시간을 화요일이나 다른 금요일로 제한하고 싶다면 계속 진행하십시오. 그렇게하면 일정한 날에 모든 사람이 사무실에있을 것이므로 회의 및 이벤트 계획을보다 쉽게 할 수 있습니다.
그것을 밖으로 시험하십시오
원격으로 작업하는 것이 비즈니스에 적합하지 않을 수 있으므로 시험 사용 기간을 설정하여 작동 방법을 확인하십시오. 나는 당신의 팀이 그것이 일할 수 있다는 것을 증명할 동기가 높을 것이라고 생각합니다. 그래서 당신은 생산성면에서 엄청난 분출을 볼 수 있습니다.
기대 의사 소통
모든 원격 직원이 10 분 아침 회의를 위해 Google 행 아웃을 통해 체크인 하시겠습니까? 전화 나 IM에 얼마나 빨리 응답 할 것으로 기대하십니까? 그들이 어느 시점에 어디에 있는지 알려주는 데있어서 얼마나 자세합니까 (화장실에 갈 때 당신을 메신저해야합니까)? 편안함을 제공하는 컨트롤 레벨을 설정하십시오.
팀의 말을 들어라.
사람들이 사무실을 벗어나면 직원을 연결하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. 직원들 사이의 소문에 주목하십시오. 어떤 사람들은 프로그램이 제대로 작동하지 않는다고 생각한다면 왜 그런지 물어보십시오. 그런 다음 문제를 처리하십시오. 인식 불공정은 당신의 사업의 사기에 해를 끼칠 수 있습니다.
슬랙커들이 사무실에 있든 없든 슬랙커가되는 것은 내 경험입니다. 열심히 일하는 사람들은 집에서 소파에 앉아 있거나 사무실에있는 에어론 (Aeron) 의자에 앉아 있든 상관없이 최선을 다할 것입니다.
팀에 약간의 신뢰감을 표시하면 스페이드로 다시 지불하게됩니다.
Shutterstock을 통한 노트북 및 여성 사진
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