E-Verify 란 무엇이며 어떻게 작동합니까?

E-Verify는 무엇이며 어떻게 작동합니까?

E-Verify는 잠재적 인 직원이 미국에서 일할 수 있는지 여부를 확인하는 온라인 시스템입니다.

E-Verify 사용 방법

귀하는 고용주의 I-9 양식 인 Employment Eligibility Verification Form의 정보를 일종의 포털 역할을하는 E-Verify로 제출합니다. 새로운 고용인의 정보는 사회 보장청 (Social Security Administration)이 운영하는 데이터베이스와 국토 안보부 (Department of Homeland Security)의 부서에 대해 점검됩니다.

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E-Verify는 새 고용인이 합법적으로 미국에서 일할 권한이 있는지 여부를 알려줍니다.

웹 사이트 주장 인 E-Verify는 5 초 내에 결과를 제공 할 수있는 무료 서비스입니다. 전국적으로 이용 가능하며, 현재 중소 기업 소유주를 포함하여 약 56 만 9000 명의 사용자가 사용하고 있습니다.

140 만 개 이상의 고용 웹 사이트에서이를 사용하고 있으며 약 1,400 개의 회사가 매주 가입합니다. 현재 유효한 E-Verify 사용법을 시행하는 18 개 주가 있습니다. 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)가 제공 한 정보 (PDF)에 따르면 공공 기관 및 계약자가이를 사용하도록 요구합니다. USCIS는 E-Verify와 관련된 국토 안보부의 지점입니다.

귀사를 E-Verify에 등록하려면 기본 정보를 제공해야합니다. 이 정보에는 회사 이름, 사업 중개인 이름 (DBA), 우편 주소 및 직원 수 등이 포함됩니다. 그런 다음 E-Verify의 규칙을 따르는 것에 동의합니다.

등록을 포함하여 다양한 주제에 대한 정보를 제공하는 웹 세미나를 이용할 수 있습니다.

E-Verify의 규칙과 관련하여 중요한 것은 시작일로부터 영업일 기준 3 일 이내에 직원의 Form 1-9 정보를 입력하는 것입니다.

어떻게 작동 하는가?

E-Verify는 때로 직원의 문서에있는 사진과 비교할 사진을 표시합니다. 이렇게하면 사기를 예방할 수 있습니다. 특별히 사진 비교를 요청할 수는 없습니다. 승인을 받으면 영주권 카드 또는 "그린 카드", 미국 여권 또는 여권 카드 중 하나에 붙여 넣은 새로운 고용인의 사진과 비교하십시오.

일반적으로 시간의 98.81 %는 입력 한 정보가 정부 데이터베이스의 정보와 일치하므로 인증이됩니다. 가끔 E-Verify는 정부 데이터베이스의 기록을 수동으로 검토해야하므로 승인을 즉시 확인할 수 없습니다. 이 경우 E-Verify는 24 시간에서 48 시간 이내에 알려주고 그 결과를 보냅니다. 정보가 일치하지 않으면 절차를 따라야합니다.

그러나, Westat에 의해 국토 안보부를 위해 준비된 2014 년 4 월 논문에 따르면, 대부분의 회사는 이것을하지 않습니다. "E-Verify 조사의 결과"라는 보고서 (PDF)에서는 E-Verify를 사용하는 대부분의 고용주가 최종 확인이 부족한 근로자의 고용을 종결하기 만한다고합니다. 보고서 노트:

"2013 년에 FNC를받는 근로자를 둔 대부분의 E-Verify 회사는 최종 확답 (Final Nonconfirmations) 보고서에서 회사는 항상 근로자의 고용을 즉시 종결 (83 %) 한 반면 몇 % (8 %)는 때때로 근로자의 고용을 즉시 종결했다고 밝혔습니다.

시스템 문제 해결

E-Verify의 초기 비평을 목표로합니다. 실질적인 학습 곡선을 통해 소기업에게 시간과 노력을 비현실적으로 배분해야한다는 웹 사이트는 온라인 자습서, 참조 가이드 및 매뉴얼을 제공합니다. E-Verify는 전용 고객 서비스도 제공합니다.

또한 E-Verify에 액세스 할 수있는 사람과 같이 등록하기 전에 결정을 내리는 메시지를 표시합니다. 브라우저 시스템 요구 사항은 Firefox (버전 3.0 이상), Chrome (버전 7.0 이상) 또는 Safari (버전 4.0 이상)입니다.

E-Verify는 1996 년 불법 이민 개혁 및 이민법 (IIRIRA)에 따라 개발되었습니다. 그 법안은 빌 클린턴 대통령에 의해 법으로 정해졌습니다. 그 목적은 범죄로 유죄 판결을받은 사람들을 포함하여 불법 이민자를 추방하기위한 근거를 확대하는 동시에 이민에 더 엄격한 제한을 두는 것이 었습니다.

우려 사항 남아있다.

미국에서 E-Verify가 의무화 된 경우 중소기업에 미칠 수있는 잠재적 영향에 대한 우려가 있습니다. 이제는 별개의 가능성으로 보인다.

3 월 초 미국 하원 사법위원회는 합법적 인 인력 법 (Lawal Workforce Act)이라고도 알려진 1147 건의 법안을 통과 시켰습니다. 법률이 제정되면 미국 내에서 새로 고용 될 때마다 전자적으로 검증을 받아야합니다. (E-Verify는 법이 통과되면 궁극적으로 사용되는 시스템이 아닐 수 있습니다. 그러나 사용 된 시스템은 E-Verify와 유사합니다.)

청구서의 언어를 확인하십시오.

"이민국 국토 안보부 장관이 국토 안보부 (EHS) 제도에 따라 취업 자격 검증 시스템 (EEVS)을 설립하도록 지시하는 이민법을 개정합니다. (현재의 종이 기반 I-9 시스템을 제거합니다.) "

Westat 보고서에 따르면 일부 고용주는 여전히 부정적인 경험을보고합니다.

"예를 들어, 2013 년 E-Verify 고용주의 비율이 적 으면 E-Verify 프로세스 의무 (11 %)를 이행하거나 마감 시간 내에 사례 정보를 제출하는 것이 때때로 불가능하다는 데 동의했습니다 (14 %). 또한 일부 E-Verify 고용주 (2 ~ 6 % 범위)는 E-Verify를 사용하여 자격을 갖춘 취업 허가자를 유치하기가 어려워 기존 직원 중 일부가 고용주를 퇴사하거나 일부 기존 직원의 고용 종료 또는 고용주의 경쟁력 감소로 이어집니다. "

또한 참고 사항:

"대기업과 비교했을 때 중소기업은 E-Verify가 매우 정확하고 효과적인 도구임을 동의하지 않을 것입니다. 중소기업은 또한 E-Verify를 사용했기 때문에 일자리를 신청 한 허가받지 않은 근로자의 수가 줄어들 었다고 동의하고 E-Verify를 사용하여 기존 직원을 해고 한 사실에 동의하고 때로는 불가능하다고 동의하기는 어려웠습니다 사례 마감일까지 사례 정보를 제출하십시오. TNC 잠정적 인 확인 미확인을받은 근로자를 보유한 기업 중 대기업이나 중소기업보다 중소기업이 TNC를 가진 근로자를 지원하는 것이 부담이 될 가능성이 더 높았다.

E-Verify를 설치하는 데 드는 비용은 "상당히 안정적"으로 유지되었으며, 3 년의 조사 기간 모두 평균 비용은 100 달러로 고정되었습니다. 그러나 그 성명서의 각주는 다음과 같이 밝혀졌다. "소수의 고용주가 높은 비용을보고했기 때문에 평균보다 평균 비용이 조사 년 동안 사용되었습니다."