취업 인터뷰 중 어떤 시점에서 보상 문제가 발생할 수 있습니다. 이것은 구직자, 특히 미숙 한 사람에 대한 공포감을 유발할 수 있습니다. 취업 면접의 어떤면에서도 성공적인 연봉 협상의 열쇠는 준비와 확신입니다. 다행히도 이러한 측면은 서로 관련되어 있습니다. 숙제를 제대로하고 자신감을 가지고 협상 할 수 있습니다.
준비하다
자신의 직책이 무엇을 지불해야하는지 모른다면 취업 면접을 할 때 심각한 불이익을 당할 것입니다. 급여는 두 가지 주요 요인으로 결정됩니다. 직책과 경험. 결국, 엔트리 레벨 분석가는 20 년의 경험을 가진 선임 분석가보다 훨씬 적게 만들 것입니다. 자신의 직위와 경력 수준에 대한 평균 급여에 대한 정보를 수집하십시오. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 귀하의 검색에 사용할 수있는 좋은 자료입니다. 번호와 정보를 백업함으로써, 당신은 강한 협상의 입장에 처하게됩니다.
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면접 동안, 돈을 먼저 언급하는 사람은 대개 잃는 사람입니다. 위치 지불에 대해 묻지 마십시오. 드문 경우지만 면접관이 가져 오지 않는 경우도 마찬가지입니다. 그는 현재 보상 수준에 대해 물어볼 것입니다. 솔직하게 대답하고 후속 조치를 기다리십시오. 당신이 찾고있는 보상 수준을 묻는다면, 단순히 "당신의 위치와 경험 수준에 맞는 제안"을 원한다고 말하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.자신감
언젠가 어느 면접관이 제안을하거나 급여 기대에 대해 당신을 압박 할 것입니다. 그 시점에 이르면 연구 조사를 통해 얻은 번호를 그에게주십시오. 그가 졸도하는 경우, 광범위한 연구를했으며 그 숫자는 수년 간의 경험을 가진 사람의 직업과 일치한다는 것을 말해주십시오. 명확하고 직접적으로 눈을 마주 치십시오. 자신감을 표시함으로써, 당신은 당신이 당신의 가치를 안다는 것을 당신은 보여 주며, 당신은 자신이 언더 페이먼트를받지 않을 것입니다.
당신의 대답을 기다리십시오.
협상이 진행됨에 따라 면접관은 확고한 입장에 도달하게됩니다. 더 이상 토론 할 필요가 없으면 단순히 인터뷰 담당자에게 감사의 말을 전하고 생각해 보라고하십시오. 그것이 모욕이나 당신의 거친 꿈보다 높은 국경에 너무 낮은 제안 여부, 당신은 그것에 뛰어 싶지 않아요. 그것이 너무 낮 으면 면접관에게 재검토 할 시간을 줄 것이며, 자격이없는 다른 후보자와 만날 시간도 있습니다. 그는 그가 당신에게 더 많은 것을 제공해야한다는 것을 깨닫게됩니다. 제안이 높고 그것에 뛰어 들면 미래의 임금 인상에 관해서는 협상 자세를 약화시킬 것입니다. 어느 쪽이든 자신감을 유지하고 자신의 가치를 알면 급여를 성공적으로 협상 할 수 있습니다.
