힘든 채용 프로세스를 마쳤습니다. 그리고 이상적인 후보자를 찾은 것을 간절히 바라는가? 아니면 그랬어….?
저는 많은 사람들이 자신의 청년 또는 다른 사람으로부터 과거의 무분별한 행동을 숨기고 자신의 조직이나 회사 내에서 취업 할 확률에 영향을 미쳤을 가능성이있는 직원들에 대한 공포 이야기를 들었을 것입니다.
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- 참조 수표의 중요성;
- 정직과 성실성을 보장하기 위해 마련된 주요 질문;
- 응용 프로그램에서 즉시 문제를 알리는 트리거.
- 회피 적 행동과 "정직한 범죄"증후군을 인정합니다.
Robert Morris는 배경 조사 및 선별과 같은 보안 및 조사 서비스 제공 업체 인 사내 그룹 (In-House Group)의 창립자입니다. 그는 또한 사적인 조사에서 18 년의 경력을 가지고 있으며 파트 타임 경찰관입니다.
로버트는 직원들에 관한 놀라움을 최소화하는 단계에 대한 자세한 개요를 제공하는 청취자를위한 지침을 제공했습니다.
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