여름 고용 가열, 고용 프로세스 개선 단계

중소기업이 매시간 근로자를 고용 할 계획입니까?

그렇다면 호핑을하는 것이 가장 좋습니다. Snagajob의 연례 여름 고용 설문 조사에 따르면 작년보다 시간당 근로자를 고용 할 계획 인 기업이 더 많으며 더 많은 비용을 지불 할 계획입니다.

전국 1000 명 이상의 고용 관리자에 대한 설문 조사에 따르면 올해 19 %는 작년 9 %보다 많은 여름 고용인을 고용 할 계획입니다. 또한 임금은 6 년 전 조사가 시작된 이래 가장 높은 수준입니다. 2 년 만에 처음으로 시간당 임금은 지난 여름 $ 10.90에서 평균 11.50 달러로 증가 할 것으로 예상됩니다.

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하계 근로자를 고용하지 않을 고용 관리자의 수는 2012 년 45 %에서 올해 31 %로 감소했습니다. 왜 일부 회사는 고용하지 않습니까? 가장 큰 이유는 예산 우려 때문이었다. 지난 여름보다 9 % 포인트 높아졌습니다. 그리고 올 여름 현재 직원에게 36 %가 더 많은 시간을 줄 계획이지만, 작년보다 11 % 포인트가 줄어 들었습니다.

기업들은 여름 고용자의 55 %만이 지난 해 65 %에서 작년으로 복귀 할 것으로 기대하고 있습니다. 즉 신입 사원이 발을 들여 놓을 좋은 시간이 될 것입니다. 지난 해와 마찬가지로 대부분의 여름 고용 관리자는 대부분의 지원자가 고등학생 또는 대학생이라고 예상합니다.

대부분의 경우와 마찬가지로, 설문 조사에 따르면 4 월과 5 월에 각각 24 %와 30 %의 고용이 이루어졌으며 전체 고용의 77 %가 5 월말까지 고용 될 것으로 나타났습니다. 단지 11 %만이 6 월에도 고용 될 것입니다.

분명히 이번 여름에 매시간 근로자가 필요하다면 지체하지 말아야합니다. 다음은 채용 프로세스의 속도를 높이고 개선하는 몇 가지 단계입니다.