여성의 권리는 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따라 차별을 할 수 없다고 명시한 1964 년 민권법 Title VII에 따라 보호받습니다. 또한 임신 한 여성은 임신 한 여성의 권리가 1978 년의 임신 차별 행위 (The Pregnancy Discrimination Act, PDA)에 의해 보호받습니다. PDA에서는 면접관이 여성과 같이 임신 관련 질문을하는 것은 위법입니다 아기가 태어 났을 때. 그러나 이러한 법률을 제정하더라도 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)의 통계에 따르면 성 차별적 차별 주장은 2012 년에 30,356 건으로 집계됐다.
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임신 차별 법 (Pregnancy Discrimination Act)은 고용주가 육체 노동 대신 사무 업무와 같이 임신 기간 동안 특별 조정이나 대안 배정이 필요한 임산부를위한 업무를 수정해야한다고 규정합니다. 그러나 일부 고용주는 그러한 편의를 번거 로움이나 작업 흐름의 혼란으로보고 다른 자격을 갖춘 후보자를 고용하는 것을 거부합니다. 또한 장래 고용주가 "가족을 곧 시작 하시겠습니까?"와 같은 임신 관련 내용을 여성에게 요청하는 것은 불법입니다.
외관
고용주가 더 많은 경험과 더 나은 자격증을 가진 다른 후보자보다 매력적인 여성을 고용하면 이는 면접 차별로 간주됩니다. 고용주는 한 여성의 외모가 더 많은 비즈니스를 창출하거나 회사 문화에 더 잘 부합한다는 사실을 토대로 고용합니다. 또한 면담 중 성 차별에는 고용주가 성적으로 비난하는 말, 성적 취향에 대한 농담 또는 예를 들어 성적 취향에 대한 요구를 포함합니다.
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예를 들어, 고용주가 무장 한 서비스에서 돌아 오는 여성을 고용하는 것을 거부하면 감정적 인 상태가 팀에 해를 끼칠 수 있기 때문에 차별입니다. 그것은 마치 고용주가 창고 분배 작업을 위해 남성들과 만 인터뷰를 선택하는 것입니다. 왜냐하면 그는 한 여자가 무거운 짐을 처리 할 수 없다고 생각하기 때문입니다. 1990 년 미국 장애인 법 Title I과 Title V에 포함 된 또 다른 불법 차별의 사례는 중요한 회의를 놓칠 수도 있다는 우려로 보청기 착용과 같은 장애가있는 여성을 고용하는 것을 거부하는 고용주입니다 세부.
임금 불평등
여자 대 남자, 인터뷰, 같은 직업에 대한 다른 첫 월급은 불평등으로 간주됩니다. 고용주는 동일한 기술을 보유하고있는 여성의 성별에 따라 임금을 줄이는 것이 허용되지 않으며 남성 후보자의 직업 책임 및 근무 조건이 동일해야합니다.
나이
나이가 많은 면접관이 훨씬 더 젊은 직업 후보자의 책상을 가로 질러 앉아있을 때 나이와 관련된 차이점을 근거로 차별하는 유혹을 느낄 수 있습니다. 비즈니스 기술을 향상시키기 위해 고용주와 협력하는 시카고에 본사를 둔 JB Training Solutions의 Brad Karsh 회장에 따르면 젊은 여성은 다양성이 부족한 직장에서 종종 차별받습니다. "세대 간의 편견이 인터뷰 차별에 추가됩니다."라고 Karsh는 설명합니다. "변화에 저항하는 베이비 붐 세대는 종종 미성년자이고 자격이있는 인력을 위해 준비되지 않은 젊은 지원자를 판단합니다."
클레임 제기
한 여성이 면접 차별의 희생자로 느껴질 때 즉시 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 청구해야합니다. EEOC은 불만을 조사하고 차별 사건의 근거가 있는지 확인합니다. 그렇다면 법적 조치를 취할 것입니다. 위원회가 차기 고용주가 인터뷰에서 차별을 받았음을 성공적으로 입증 할 수 없다면, 사례를 닫고 후보자에게 90 일 동안 개인 소송 제기를 할 것입니다.
