존경하는 행동은 여러면에서 나타납니다. 그러한 행동을 이해하고 사용하는 것은 직장을 더 생산적이고 즐겁게하며 스트레스를 덜줍니다. 사람들이 서로에 대한 존경심을 나타내고 응집력있는 단위로 함께 일할 때, 직원들이 일에 더 열중하고 시간을 낭비하고 사기를 파괴하는 사소한 불일치에 시간을 낭비하기 때문에 회사 목표를 달성하기가 더 쉽습니다. 동료에 대한 존경심을 보이기 위해 여러 가지 행동 규칙을 따르십시오.
$config[code] not found일상 에티켓 사용
동료에 대한 경의를 표하는 것은 매일의 예절로 시작됩니다. 작은 시간에 일하러가는 것, 동료들에게 매일 인사하고 미소 짓는 것은 거의 노력을하지는 않지만 긍정적 인 관계를 구축하는 데 많은 도움이됩니다. 기타 일상적인 예의 바른 행동에는 일반적인 작업 영역에서의 청소, 향수 나 향수에 넘치지 않는 소리, 불쾌감을주는 언어 사용, 허락없이 물건을 빌려주는 것, 동료의 지식이나 동의없이 동료의 전화를 항상 꺼내지 않고 항상 당기는 것 작업량 점유율.
간병과의 의사 소통
어떤 사람들은 동료들과 의사 소통 할 때 자신을 자랑스럽게 생각합니다. 다른 사람들을 방해하여 기표를 가로막거나 불일치를 표하는 기쁨을 얻습니다. 모든 사람과 대화에서 말한 모든 것에 동의 할 필요는 없지만 존경심을 표시한다는 것은 예의 범절에 동의하지 않는다는 것을 의미합니다. 존경하는 의사 소통은 듣기를 듣고 동료가 체중 측정을하기 전에 의견을 표명하게하는 것과 관련이 있습니다. 이는 의견 차이로 인해 이름 부름이나 적대적인 행동에 의존하지 않는 것을 의미합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가십 밀매 길들이기
부정적인 가십 및 소문은 종종 사실보다는 소문에 근거하고 있으며, 산불 및 파손 또는 수리를 넘어서는 손상 관계와 같이 퍼질 수 있습니다. 소문난 공장에 참여하는 것을 거부하여 동료에 대한 존경심을 나타낼 수 있습니다. 소문을 반복하거나 험담을 지나치지 않고 사실과 반대되는 것을 알 때 소문을 정정함으로써이를하십시오. 대화가 소문이나 입증되지 않은 발언으로 바뀌면 토론에서 자신을 험담하거나 변명하기를 원하지 않는다는 것을 간단하게 말하십시오.
개인 경계 유지
친근한 직장 환경은 직장 동료가 친한 친구라는 것을 의미하지 않으며 모든 것을 자유롭게 공유해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 일상적인 대화에서도 전문적인 행동이 계속됩니다. 이것은 개인적인 경계를 넘어서는 행동이나 대화를 명확하게 조정하는 것을 의미합니다. 너무 많은 개인 정보를 공유하지 않음으로써 직장 동료의 이목을 표시하고, 개인적인 문제에 관해서는 프라이버시를 침해하지 말고, 이혼이나 질병과 같은 개인적인 사안에 대해 귀하에게 안부하는 사람들의 신뢰를 존중하십시오.
만성 불만 증후군을 없애라.
직장 내 만성 불만족은 모든 사람과 모든 것에 관한 잘못을 봅니다. 문제에 대한 해결책을 찾지 않고 불만을 토로합니다. 이 손상된 행동은 직장에 부정적인 영향을줍니다. 직장, 회사 또는 함께 일하는 사람들에 대해 우는 소리와 불평에 대한 충동에 저항하여 동료를 존중하십시오. 직장 동료와 문제가있을 경우 상대방과 대면하게 대면 해결할 수 있습니다. 직무 관련 문제가있는 경우 상사와상의하십시오.
