일부 면접 질문은 직업 후보자의 새로운 직무에 대한 동기 뒤에 숨은 동기를 밝히기 위해 고안되었습니다. 그러한 질문 중 하나는 "왜 다른 직업을 원하니?"입니다. 이 질문에 답할 준비가되지 않았다면 일자리가 손실 될 수 있습니다. 면접 전에 그럴듯한 대답을 준비하고 배우자 나 친구와 연습하십시오. US News & World Report에 따르면, 사장이나 회사에 임박한 출발을 비난하지 마십시오. 괴롭히는 사람이나 기쁘게 생각할 수없는 사람으로 나올 것입니다.
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면접관에게 공개 직업은 현재 직업보다 경력 성장 기회가 더 많다고 말하십시오. 이상적인 취업 후보자 란 그들의 경력이 커짐에 따라 같은 회사에서 성공하고 성공하기를 원하는 사람들입니다. 간병인은 경력 성장과 관련된 응답을 기꺼이 받아들입니다. 다른 가능한 그럴듯한 반응은 새로운 직업이 제공하는 새로운 도전을 찾고 있거나 직업이 귀하의 교육 및 기술을보다 잘 활용할 것이라고 생각하는 것입니다. 가능하다면 소비자 제품이나 소매업과 같은 특정 산업에서 일하기를 원합니다.
고소득
더 높은 급여에 대한 귀하의 희망을 나타냅니다. 특히 일의 연간 보상을 미리 알고있는 경우. 높은 임금을 받기 위해 더 많은 책임을 감당할 의사가 있다고 말하면서 응답을 향상 시키십시오. 이 응답은 소규모 회사에서 일하면서 큰 회사와 인터뷰 할 때 특히 효과적입니다. 고용 관리자는 아마도 대기업이 일반적으로 더 높은 급여를 지원하기 위해 더 많은 수익을 얻는 것처럼 당신이 적게 만들 수 있음을 알고 있습니다. 더 높은 직위의 인터뷰를하고 있다면 직장을 그만두는 이유로 급여 인상을 사용하십시오. 이 응답을 사용할 때 면접 원이 질문하면 급여에 관해 언급하지 마십시오. 특정 범위를 염두에 둔다면 임금 범위가 무엇인지 물어보십시오. 이미 알고있는 경우에도 마찬가지입니다. 당신이 그 일을하는 결승전 진출 자 중 한 명이라면 임금 협상을 늦게 내버려 두십시오.
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진로 전문가 인 마틴 존 예이츠 (Martin John Yates)의 저서 「거친 면접 시험 문제에 대한 큰 답변」에 따르면 취업 변화에 대한 적절한 이유는 취업 보안 강화입니다. 예를 들어, 새 직장에서 제공하는 포괄적 인 혜택을 제공하지 않는 소규모 회사에서 일한다고 설명하십시오. 성장 산업에서 현재 일하는 산업에 대한 열망을 강조하십시오. 그 출발에 대한 그럴듯한 이유를 제공 할 수 있다면 회사를 떠나는 이유에 대한 응답으로 고용 안정을 사용하십시오.
예상치 못한 이벤트
출발을 촉구하는 예기치 못한 사건을 설명하십시오. 회사가 이사하기 싫은 새로운 도시로 이전 할 수도 있습니다. 아마도 당신은 작은 아이들이 있기 때문에 당신은 당신의 일일 통학 시간을 줄이고 싶을 것입니다. 이러한 두 가지 이유는 귀하의 상황을 설명 할 수있는 한 직장을 떠날 때 허용됩니다. 고용주에 대해 긍정적 인 말을하여 의견을 말하십시오. "XYZ Corporation에서 일하는 것을 정말 좋아하지만 출퇴근 시간은 하루 2 시간이며 회사에서 근무하는 통근 거리가 훨씬 짧습니다."
