취업 면접에서 질문 할 차례가되면, 자신을 팔아서 고용주에게 이상적인 후보자임을 보여주는 또 다른 기회입니다. 후보자에게 무엇인가를 추가 할 질문을 선택하십시오. 이상적으로는 회사 내에서 자신의 역할과 자신의 능력을 명확히하는 데 도움이됩니다.
성공하기
고용주가 찾고있는 몇 가지 자격을 알고있을 것입니다. 그러나 취업 알선에 나열된 것보다 성공할 가능성이 더 큽니다. DailyWorth 웹 사이트의 경영 전문가 인 Alison Green은 귀하가 가장 성공적으로 일할 수있는 방법을 묻기 위해 그 일을 성공적으로 시작한 해는 어떻게 생겼을까요?. 이 질문을하는 또 다른 방법은 성공적인 후보자가 회사의 사명에 공헌하다Quintessential Careers 웹 사이트의 Clay Barrett가 추천 한 바 있습니다. 이것은 쇄빙선 문제의 일부입니다.
$config[code] not found가장 큰 도전
당신은 또한 전체적으로 직업에 대한 현실적인 견해에 관심이 있다는 것을 보여줄 필요가 있으며, Green을 제안합니다. 이를 염두에두고 또 다른 좋은 쇄빙선 또는 초기 인터뷰 질문은 고용주에게 그녀가 무엇을보고 있는지 묻는 것입니다. 가장 큰 도전 포브스 웹 사이트의 Joe Konop은 전체적으로 회사가 직면 한 가장 큰 도전에 대해 질문 할 수는 있지만 Green을 추천합니다. 또한 작업을 시작할 때 채울 역할과 테이블에 가져올 도구에 대해 물어 보는 또 다른 방법입니다.
회사 문화
귀하의 질문의 또 다른 목표는 고용주에게 귀하가 잘 맞는 것을 염려하고 있다는 것을 보여 주어야한다는 것입니다, Konop은 제안합니다. 고용주에게 회사 문화를 설명하다 어떤 유형의 사람들이 가장 성공했는지를 보여줍니다. 이것을 묻는 또 다른 방법은 사용자에게 전형적인 근무일을 설명하거나 일반 작업 흐름을 설명하도록 요청하는 것입니다. 당신은 또한 당신에게 당신이 일할 팀원에 관해 당신에게 말할 것을 물어볼 수도 있습니다. 이는 나중에 인터뷰하는 동안 가장 적절할 수 있습니다.
당신의 후보자
인터뷰가 끝날 때까지 사용자는 당신에 대한 인상을 형성했을 것입니다. 그 때 고용주가 가지고 있는지 물어 보는 것이 적절합니다. 귀하의 입후보에 관한 모든 예약. 이것을 처리하는 좋은 방법은 고용주에게 떠나기 전에 여러분이 이야기 할 수있는 것에 대해 걱정할 필요가 있는지 물어 보는 것입니다. Barrett of Quintessential Careers를 추천합니다. 이는 이후 인터뷰에서 고용주가 결정을 내리는 데 더 중요 할 수 있지만 모든 인터뷰 라운드에서 적절한 질문입니다.
다음 단계
각 인터뷰가 끝날 때 고용주에게 다음 단계가 무엇인지 물어보십시오 - 그것이 첫 번째, 두 번째 또는 세 번째 인터뷰인지 여부. 이것은 도움이 될 것입니다. 계속해서 직업에 관심이 있다는 것을 보여주세요.Konop을 생각 나게합니다. 그뿐만 아니라, 아직 실행 중인지 여부를 판단 할 마지막 기회를 제공합니다. 고용주가 열정적 인 사람이거나 정확한 날짜를 알려주는 사람이라면 좋은 징조입니다. 그리고 고용주를위한 질문에 대해 염두에 두어야 할 마지막 사항: 질문이 부분적으로 귀하의 정보를위한 것이므로 SmartRecruiters CEO 인 Joe Ternynck에게 INC 웹 사이트에 제안하는 과정에서 다른 사람들과 동일한 질문을하십시오., 고용주에게 당신이 좋은 고용인이라는 것을 납득시키기위한 것입니다.
