gab의 선물을 받고 고객을 끌어들일 수있는 것은 임대 에이전트의 가장 효과적인 특징 중 하나입니다. 직위에 도움이 될 수있는 다른 특성과 자격이 있으며 면접 질문의 유형을 묻는 것은 후보자가 이러한 기술을 보유하고 있는지 판단하는 데 도움이됩니다. 면접은 자격 질문, 경험 질문, 인물 질문 및 문제 해결 질문으로 구성되어야합니다.
$config[code] not found자격 관련 질문
자격 기반 질문은 후보자가 직위 자격을 충족시키는 지 여부를 조사합니다. 여기에는 영업 및 정확한 기록 관리와 같은 임대 에이전트 관련 기술이 포함됩니다. 질문 샘플은 다음과 같습니다. 귀하의 강점과 약점은 무엇입니까? 그 직책과 관련이있는 스킬은 무엇입니까? 주말과 야간을 포함하여 필요에 따라 유연한 일정을 수립 할 수 있습니까?
경험 질문
경험 질문을하는 목적은 후보자가 이전 임대 에이전트 경험을 가지고 있는지 찾아내는 것이고, 그렇다면 얼마나 많은지를 알아내는 것입니다. 이 정보의 대부분은 이력서에서 확인할 수 있지만 인터뷰를 통해 인터뷰 대상자는 자신의 경험에 대해 더 많이 알 수 있습니다. 다음은 질문의 예입니다. 이전 임대 상담원 경험은 무엇입니까? 리스 에이전트로 몇 년 동안의 경험이 있습니까? 다른 판매 경험이 있습니까?
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.캐릭터 질문
자격을 갖춘 임대 대리인은 직위에 대한 성격이나 태도가 부족한 경우 직업에 가장 적합한 대리인이 아닐 수도 있습니다. 직업의 중요한 구성 요소는 직원, 미래의 세입자 및 현 거주자와 함께 개인적이며 전문적입니다. 질문의 예: 과거의 고용주가 당신을 묘사 할 때 사용하는 세 가지 형용사는 무엇입니까? 장래 세입자들과의 교감을 어떻게 발전시킬 수 있습니까?
문제를 해결하는 문제
리스 에이전트는 에이전트가 신속하게 사고하도록하는 상황이 발생할 수 있으므로 우수한 문제 해결 능력을 갖추어야합니다. 세입자를 행복하게 유지하면서 관리 회사의 규칙에 따라 행동 할 수있는 임대 에이전트는 팀에 큰 공헌을 할 것입니다. 샘플 문제 해결 인터뷰 질문: 임차인이 아파트의 홍수에 대해 전화하면 무엇을 할 수 있습니까? 임차인이 외란에 대해 전화하면 상황을 어떻게 처리 할 수 있습니까? 고객이 신용 보고서 또는 대여 기록에 의심스러운 점이 있다면 무엇을 하시겠습니까?
